讓我來告訴你們為什麼 (第2頁)

turbomorri

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11樓

2016-09-03 16:05

zola wrote:
貴公司一定很大資源一...(恕刪)

講話的方式像是高科技產業龍頭
如果真的是或是在類似的企業當主管
用這種手段也不用擔心被下面的人合力幹掉
因為位置都卡死了
下面要爬上去也沒辦法

JasonStock

JasonStock
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12樓

2016-09-03 16:08

ECN=Engineering Change Note 工程變更, 會出這玩意就表示有人沒注意出包了

樓主這一招以夷制夷很高招, 不過像其他大大說的, 要很有資源的公司才能這樣搞 (例如: 聯發科)

甄士隱

甄士隱
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13樓

2016-09-03 16:09

看看這水平，也不難理解為何台廠只能做cost down的產品。 XD

carloszhang

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14樓

2016-09-03 16:44

學經歷比人好職位卻比人低
此處不留爺自有留爺處
不久國立的就跑去別家當經理了
選我正解

無敵爐石

無敵爐石
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15樓

2016-09-03 17:02

員工又不是豬頭,大家都很精,
用這種權謀對付員工,只會顧人怨,
大家不講是因為你已卡到位,時間到人就走給你看.
只為了自己的KPI,讓自己下面的人相鬥,這絕對不是好主管,
主管是要幫助員工解決問題,用好的職場環境讓員工好工作,安心努力,
而不是製造問題/製造矛盾,對立
帶人帶心,
解決問題的方法有很多種,正道才能長久,

kaworu.liu

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16樓

2016-09-03 17:30

E93KING wrote:
看到一篇文章，心有...(恕刪)

反過來想

因為公司競爭力開始下滑開始不發獎金薪水不如水平，開始台清交閃人，剩下私立但很努力的人
然後LOOP兩年後產品輸人，持續大家閃人，只剩下基本水平不虧錢但也無法研發出新產品
然後只能請的起中字輩以下的RD 開始申請不到好的研發替代役
公司開始吃老本，然後老人開始擺爛反正也沒分紅然後員工開始公務員心態擺爛
然後公司開始引進KPI系統，此時因為有KPI所以千萬不能犯錯但也不用求進步，員工開始只求有不求好
老闆開始外面亂搞一些業外的事情想增加收入，然後開始出現大量高額虧損

這種公司看多了啦