J.HUNT wrote:
以前有個前輩問我一個問題 他說老闆跟直屬主管誰對你最重要. 我當時回答老闆阿, 他說錯! 是直屬主管. 因為他是最常跟你相處的人, 也是最直接主宰你命運的人. 他是最好整你的人, 也是最能幫助你的人. 如果不想換單位(現在環境國營企業應該比較穩), 那就好好的把關係弄好. 不然建議換單位吧
如果直屬主管也很黑的話，該怎麼辦呢？
Derrick Rose 1 wrote:
小弟剛進國營事業，...(恕刪)請各位先進給予指點，謝謝
『想太多...
』這是個人第一個直覺的想法~
剛進公司 -- 不管是公職、國營、私人企業 -- 基本上很難有啥功高震主的問題~
再說了~
區區個小主管，主個毛？~
當然~
不排除樓主口中的小主管真的是個雞腸鳥肚的人~
只是那又怎麼樣？~
被小主管排擠就升遷無望了嗎？~
『低調做人，高調做事』
這是個人第二個想法~
真的真的不行 -- 好比小主管就是升不上去，大主管又對小主管言聽計從，升遷之路被小主管把持得死死的~
如同樓主自己說的「被冷凍工作量輕鬆許多」，抓時間再考唄~
山不轉路轉，路不轉人轉；這世上幾乎沒啥過不去的坎，真的跨不過去，繞過去還不行麼？~
第三點就如同樓上有人說的：
luciferangle wrote:
其實高層或老闆不是笨蛋，升遷一個員工是看綜合的能力，除非這個員工專業強到公司非他不可，
不然專業能力就不是高層評估這兩人唯一的考量。...(恕刪)
當職位升遷到一定高度之後，基本上工作內容會越來越偏重「人」這個要素~
除非這缺真的是徹徹底底單兵作戰式的技術職，抑或者是佔缺的人真的是專業能力強到無人可及旁人難以替代~
要不，『搞定人有時候比搞定事要來的重要得多』~
以上，個人第三個想法~
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