傳產跟科技的文化差異本來就很大~
一個是人治的企業講倫理
一個就是快~速度效率~那來的傳產泡茶聊天橋事情~
二者本質上就有很大的不同
但近年來很多的傳產都改而第二代接手
開始著手轉型 所以想要朝著科技業的方式作經營管理
想激發員工 創造產能
但薪水又不如科技業的捨得給~（笑~很可悲）
又想要活化組織~但又想要員工 早上唱國歌升旗 ~
星期五還會打鐘 打掃環境~真的是太好笑了~
傳產多數只有老闆會買進口 跑車~員工都是開破車的多~
科技的話老闆都是雨露均沾~
至少比傳產的老闆善待員工 分紅也比較肯~
說白了傳產的老闆不是沒法給是不想給~
即便是上市上櫃的公司~傳產都有自己一套的財務運作帳本
魯拉拉拉 wrote:
如果你現在工資五萬,...(恕刪)
會先了解後再評估，既然是人家找上門，事出必有因，又不是我自己去找3萬5的工作。
既然你們要用薪資決定一切，現在工資五萬，無法接受下一個工資低於五萬，那你們就一輩子當台幹吧，繼續嘲笑別人副總跟別人老闆吧！
我以前在大藥廠工作，業務，底薪4萬，但是最後每個月實領含獎金約6-7萬。
有個同事跳槽去另一間小貿易公司，也是藥類相關，底薪3萬。
聽到目前、你們是不會跳槽的嘛，因為下一個工作工資比較低（怎麼可能去。潘仔！）
後來那個同事底薪三萬，公司福利跟獎金、業外收入，一個月實領8萬。兩年後升副理。
就這樣，這種狀況從中國歷史5000年前到現在，屢見不鮮。
只是一種米養百樣人，很多人固定薪資就夠了，不願意蹲下身再往更高的地方飛。
所以你的問題是無解的，只是覺得為何要嘲笑別人副總跟老闆。
一起拚要有"誘因"!!有股票可以認或是股票選擇權??
如果沒有, 鬼才會相信公司起來後, "一定"會發給你
看看歐美新創公司怎麼起來的, 就知道台灣很多""爛""公司只會出張嘴
lexus9528 wrote:
會先了解後再評估，既然是人家找上門，事出必有因，又不是我自己去找3萬5的工作。
既然你們要用薪資決定一切，現在工資五萬，無法接受下一個工資低於五萬，那你們就一輩子當台幹吧，繼續嘲笑別人副總跟別人老闆吧！
我以前在大藥廠工作，業務，底薪4萬，但是最後每個月實領含獎金約6-7萬。
有個同事跳槽去另一間小貿易公司，也是藥類相關，底薪3萬。
聽到目前、你們是不會跳槽的嘛，因為下一個工作工資比較低（怎麼可能去。潘仔！）
後來那個同事底薪三萬，公司福利跟獎金、業外收入，一個月實領8萬。兩年後升副理。
就這樣，這種狀況從中國歷史5000年前到現在，屢見不鮮。
只是一種米養百樣人，很多人固定薪資就夠了，不願意蹲下身再往更高的地方飛。
所以你的問題是無解的，只是覺得為何要嘲笑別人副總跟老闆。
===========================愛騎車減肥的呆呆
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