看了另一篇,很多人審別人的薪水比老闆還嚴苛..再看看韓國吧 (第2頁)

emeryville
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11樓

2016-08-23 15:59

魯拉拉拉 wrote:
我是希望說,在調整最低工資的時候,其他職位的工資也要按比例調整上去,不是說只要符合最低工資就好了.. = =
台灣的慣老闆們真的太爽

當老闆這麼爽
不然你回台灣當老闆如何？

基本上這是個供需問題
工作少又很多人搶
自然薪水拉不高

7月失業率4.02% 創22個月新高
裡面有提到:
"7月20至24歲者失業率13.05%"
這種失業率
有工作就偷笑了
還想有什麼好薪水？

再說
韓國真的很好嗎？
房價、失業率雙高　南韓年輕人沒錢結婚
"15-29歲年輕人的失業率是9.2%，較全國平均高出不只1倍。高房價和高失業率，導致出現一批沒工作、沒房、沒結婚希望的「三無世代」青年。"
找不到工作
物價又貴
後段班的韓國年輕人恐怕比台灣年輕人還慘

fanta3201

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12樓

2016-08-23 16:08

魯拉拉拉 wrote:
另一篇正在砲轟中的...(恕刪)

要加薪不是叫剛畢業一年的助理去喊4萬薪水~
這種做法是害人
了解目前職場現實，增加自己競爭力
給她一個對的方向去爭取未來的高薪才是幫助她解決她的問題

台灣的低薪環境不是她能解決的問題，為何要叫一個小助理去亂喊薪水?
她將來找工作時因此錯失一個好的工作機會鄉民能負責??

希望大家將來都能做老闆，人人畢業底薪35K起跳

cm4430

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13樓

2016-08-23 17:17

一瓶可樂要台幣47元，目前台灣才賣18-25元，這個價錢幾乎是兩倍了。

如果台灣人願意支持用兩倍物價去購買所有民生物資，那台灣的人均所得就可以從目前大概2萬美金跳升到4萬美金，一舉超越韓國和日本。

可是不太可能，台北那個賣魯肉飯的漲個幾元大家就在叫，水果漲了也在叫。不許民生物資漲，只想著要工資漲，這合理嗎?專挑對自己有利的來講，這對嗎?

要比應該比實質購買力才能了解台灣人是不是真的都生活在水深火熱之中。

FemcAT

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14樓

2016-08-23 17:41

台灣一堆企業只能開30k以下的工作去請人,漲個薪水到30k以上就要倒店

應該提高當老闆的門檻才對,讓一堆無能企業直接倒閉

台灣規定30k起薪,應該算是好事吧

但是一堆人罵22k不是人領的薪水,卻還是一堆人要去做,加上無能企業都倒光了,那工作競爭更激烈

台灣老闆cost down別人很厲害,但是台灣勞工自己願意配合也是一絕

會不會又有人說我29k,我28k,我27k,爭最後又是私底下拿22k就為了有份工作,然後又慣壞老闆呢?

ninayves00

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15樓

2016-08-23 18:55

台灣還是有很多願意給薪水的老闆啦
只是真的很好奇那些願意配合領那麼低薪水的人在想什麼?
每次看到一堆人為了一份低薪的工作還要去兼差更多份低薪的工作就覺得很不解
所有時間都拿去工作完全沒時間充實自己
最後沒有專業技能只能屈就於低薪
然後惡性循環下去點點點

YKK104

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16樓

2016-08-23 20:32

韓國大學生起薪百萬 ?

含國大學生包含全體5000w人 ? 還真超英趕美 ; 連日本大學生都看不到韓國車尾燈了 .

韓國人均2.8w us , 算一算這百萬起薪去沖銷這5000w人 ; 真替這些不是大學畢業生的人感到........

一直把韓國當成先進國家的人應該多去除了首爾外韓國其他地方走走看看 , 看過後就不那麼認為了 .

另外台灣人一向不團結互捅對方是出了名 , 要抵制工資是不可能的 , 檯面上一堆人幹譙25k低薪 ......等到真有公司貼出徵人25k了......OOXX 一堆人搶著去 !

講白點就是一堆台灣年輕人過太爽 . 明明這世上擺爛一堆也要安慰自己裝成小確幸般幸福 !

Mulberry Chen

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17樓

2016-08-23 20:58

關於那篇助理薪資問題，我個人的看法分兩部份。

(A) mobile01 若干網友，特別是跟職場有關的主題，似乎有個愛老鳥炮新人的慣性。

以我個人觀感，是不分青紅皂白轉移發洩個人工作怨氣成份居絕多，那些網友們講頭頭是道的大道理，我怎麼感覺，像有掩蓋個人職場發展不如人意的味道呢 ? (誰能抱怨自己的不順心呢，借題大發揮講一堆他人的事。)

許許多多誇張的助理薪水喊價，四萬，五萬，是什麼不良心態想誤人子弟呢 ?

(B) 那位發文的助理，她沒有具文指出她本人要問的點，我個人看法，她應是衡量轉職的正確時間與否問題。

她詳列了她所從事的職務內容，九月即滿一年(已可離職?) 亦或待年後才轉職 ?

她有個優點，第一份工作冷靜的持續做將滿一年。此外，她整理了自己的工作內容，應是評估後面她適宜轉職的工作方向。

以我這生人看到的，我初步觀感她有很不錯的個性特質基礎，有長官熟手點她下一個方向，她應是很穩健的部屬。

Mulberry Chen

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18樓

2016-08-23 21:06

另外，大陸的確是這樣喊薪水。

在台灣，外商公司也是。你喊多少，老闆就敢給多少 ( 事情當然是要做的到)。有時做才一年，內部轉個單位，薪資高幅跳升。

但是，傳統本土企業的潛規則，就是如此。網友們說的待老闆關愛的眼神，是本地沒事少舞逆的生存法則。

Kang-Wei Tzou

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19樓

2016-08-23 21:36

薪水低的問題凸顯了台灣的競爭力，
台灣就是因為沒有競爭力，才會造就低薪資，
你不要做，老闆就找外勞!!!
如果台灣有競爭力，哪家公司不用高薪來找人呢?
好比以前用股票、紅利來吸引人!!!

現在所有的技術通通西進了，導致台灣沒落，
怪誰?只能怪那些短視近利的慣老闆們，
聽說大陸工資便宜、聽說大陸蓋廠土地不用錢、免稅...
結果人家等你生產線蓋好之後，偷取技術，把人員連技術一起帶走，
另外搞一家國營的企業，生產線比你大兩倍，價格比你低一半，
反觀近幾年的大陸薪資高漲，只是台商待不下去的藉口罷了~

雖然這些事情層出不窮，但是還是一堆企業紛紛西進，
大陸待不下去就往越南、菲律賓...，
早已把中國養成一個怪物了，甚麼都吃，
更別說還有一個心機很重的韓國泡菜，
有錢，管你台積電還是宏達電，通通可以收買~

這些才是現在必須立即擔心的，台灣這麼小，人口這麼多，
哪天大家都沒工作，會怎麼樣?比天災還要恐怖，真的要天佑台灣!

alan888

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20樓

2016-08-23 23:02

Kang-Wei Tzou wrote:
薪水低的問題凸顯了...(恕刪)

就業市場供需不平衡, 中低階職位供給少需求多, 薪水自然差,專業職位
需求>供給, 薪水自然往上
政府要做的不是強制提高薪資, 而是想辦法讓供需平衡, 促進廠商成長提升需求, 提升技職教育滿足
未來需求才是