dioiao wrote:
但是徵不到新人, 也不敢接太多訂單.. 我工廠原本預計要再新建千坪廠房....
PS. 我工廠員工薪資新人價底薪25~30K,看經驗, 週休二日(實際上隔週休, 1天算加班), 有加班費, 儘管在鄉下, 低於25K根本不會有人想來做...
有訂單, 有資金擴廠, 卻不願意把薪資提高?!
你把薪資提到35~40K若還是沒有人來, 你再來發這篇
台灣的老闆就是這樣, 不願意花心力在員工身上
把員工當拋棄式在用
所以根本不會有人幫你賣命
我同學在某家台灣公司, 茶水間的零食任吃, 咖啡任喝, 下午還有下午茶
之前還聽到公司幫他們每人買一張近萬元的辦公椅(公司數百人)
如果樓主可以做到這樣, 你覺得你會找不到人嗎?
dioiao wrote:
不只是少子化問題,...(恕刪)
這是一家典型的只知道cost down的企業。除了cost down，老闆拿不出任何手段增加獲利。
簡單來說，這樣的企業會撐不下去，是因為老闆無能，你懂嗎？
同樣是做螺絲釘，一家工廠做的是在五金行裡一包50元的螺絲，另一家做的是太空梭結構上的螺絲，你覺得哪一家公司的螺絲獲利較高？
就算是傳產，如果不能用更好的產品去增加獲利，而只是用縮減人力來減少成本，那你只有兩條路：一是移到人工更低廉的第三世界國家去；二是關門大吉。這樣的企業留在台灣，只會讓台灣平均薪資拉不上去，對台灣沒啥好處。
"傳統"產業，不是代表你就可以不用進步。
很多老闆，家財萬貫，買雙B轎車毫不手軟，叫他花100萬幫工廠更新設備卻死都不肯。一天到晚訴苦說生意難做，人難請，說多請幾個人，公司就沒獲利了，然後要員工共體時艱，一直加班...。說真的，這種企業讓他去倒吧，倒了對大家都好。雖然倒的當下會有人失業，但讓這些人力與資源流向其他體質較優的企業才是良策。
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