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7休1恐人力不足 林全:多請人到破產為止

終於有句重聽的
資方倒不了啦,賺這麼多哭窮騙誰
房市小牛 wrote:
資方憂七休一恐人力...(恕刪)

政府自己就帶頭請約聘壓薪資了
到時一堆企業破產民眾失業上街頭抗議
政府又要出錢補貼嗎?

刪刪刪...........
..............
哈哈哈, 失業率只會更高而已, 不賺當然公司收一收比較好, 不然就是萬年不調薪, 福利砍光光, 均貧時代來臨, 老板比你更會算.
資方 ..

別忘哩 , 政府就是最大的 "資方" , 軍 公 教 ..

唯一 只是 政府 沒錢可加稅 , 不會倒

而中小企業只能 老闆跑路 ..
若公司七休一會倒 那這間公司也收一收好....
利潤差到多請人就撐不下去
我看 也只剩一口氣而已.....
以製造業來講人力成本頂多佔8-15%,其餘都是原物料成本
不過增加人力會衍生許多管理問題就是了..
pdpp wrote:
失業率只會更高而已, 不賺當然公司收一收比較好, 不然就是萬年不調薪, 福利砍光光, 均貧時代來臨, 老板比你更會算.

前面我已經講過,政策上要資方多請人一定會面臨失業率的問題,重點在政府要解決失業問題。長期而言,企業還是要轉型及升級。如果不這樣做還是跟前朝一樣迎合資方,資方說缺人那就開放多增加引進外勞,那產業不會轉型及升級的,依然存在著失業問題,因引進外勞說不定失業率更高。打個比方,物流業殯葬業缺工那就多請人,人事成本會增加,公司沒賺錢就倒閉;可是市場及人員會被同業接收,失業人口未必增加。在同一行業中,市場自由競爭有公司倒閉也會有新的公司成立,市場那塊大餅還是存在並沒有消失。

suuyan wrote:
以製造業來講人力成...(恕刪)

其實人力成本是看產業鏈的中下游(服務業不討論)
像台塑他是原料上中下游.還有半成品加工.他的人力支出成本才佔營收3%
電子業是勞力密集的產業就可能佔8~10%
如果純原料產業可能不到2%的人力成本支出
所以我認為很多產業其實人力支出相對偏低.七修一對他們來說不過把人力成本的項目多增加10~20%預算.如果這樣就撐不住了表示這個公司的競爭力很有問題可能就是靠壓榨勞工來生存這樣的公司早該淘汰了
台灣現在的出路要不就是產業升級,要不然就是必須引進外來勞力,現在少子化效應即將慢慢發酵,目前看來也不太可能解決,台灣人很大一部分人口就是不結婚不生育,你基本勞動人口都有問題了,要怎麼多請人,要怎麼帶動市場產業發展。

現在的台灣會如此的對立與僵持不下(休假、年金問題等),有一部分就是沒有人口,再這樣下去,老闆一定爾後還會跟你跑出來抗議,連人民也很難過活了,可以想見未來扶養跟薪資會更加嚴峻。
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