阿虎哥哥 wrote:
本人在104看到此外...(恕刪)
如果選擇不多，就去吧…
有機會轉正的話，就拼看看…
又或者去多認識其他廠商，打好關係有助於自己未來轉職…
舉小弟公司的例子(德系外商)，歐商"普遍"(我是說普遍，並不是一定) 比較不砍人，因此要開一個職缺也很困難，通常人請進來以後，沒有重大缺失是不會砍人的。不景氣時也不會砍，不會整天跟員工喊共體時艱，而是公司會跟員工共體時艱
也因此要開一個新職缺很困難，如果景氣不好時，常常也會遇缺不補 (人事凍結)
譬如像這兩年景氣很差，小弟公司又開始全球人事凍結。但對一些特殊地區或特殊狀況，還是有補人需求時
各地分公司如果爭取不到正職的額度，就會朝約聘去爭取，一般來說總公司也比較能接受開約聘缺
因為如果不如預期的話，約聘可以不續約，換言之如果未來走上軌道，其實公司很樂意把約聘轉正。
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