mhlee wrote:如果是好缺還需要動用到獵人頭公司嗎?...(恕刪) 現在是不敢講,早期獵人頭專門找高階的職缺,因為高階職缺不會出現在網路人力銀行。公司之前空降的副總級以上的大頭,大多是認識或是請有力人士去詢問的。
會讓公司主動接洽獵人頭公司簽尋才合約的職位,通常有一定的等級以上。大多是高專業或高管層級的高薪工作。中低階的職缺很少人會找獵人頭公司,欠缺投資報酬率。所以有一些獵人頭公司根本不是企業簽約的,而是到各企業徵才網站找人家公佈的職缺,然後到處上LINKIN找一些看似條件相符的人去接洽媒合。這種的多半是小公司想打進市場的手法,萬一讓他們碰巧撮合成一個他們就可以放在他們公司的網站說那是他們的功勞。基本上拿人來充實他們自己公司知名度的。
我應該告他嗎 wrote:在Linkedin...(恕刪) 獵人頭通常只是拿到分機表,然後打到他要找的部門,隨便找一個人打.並不是因為你真的有他們非要不可的專長.就是亂槍打鳥嚕.接到不想接了,不用太驚訝.
第一個絕對要先問價錢 問完你會發覺不如自己去找 何必浪費時間?能力 工作內容還沒談 如何談錢 這是錯誤的想法也是對自己的不肯定不能判斷獵頭的不專業 跟期待獵頭太專業一樣 也是對自己專業的不尊重 並存在高估自己的可能我應該告他嗎 wrote:在Linkedin...(恕刪)
能力跟工作內容 都有談了 但價錢不滿意 總覺得 浪費我時間 他也不知道那些工具在幹嘛的 做了一些BI工具 以及報表相關設計 以及系統的test case 是原年薪加三成而已 不過才超過100萬一點點 我身邊的經理 協理 都有些200萬以上 非主管職 因為我之前有算自己科內成本 老闆請我算的 也幫一些人教他網路報稅難怪做10來年 大家不敢跳了 因為公司敢給錢 其他落後的同業太摳門 我是怕年輕沒多歷練 到時候越老越不敢跳 但不表示說 我必須委屈自己薪水不跳槽
我應該告他嗎 wrote:在Linkedin...(恕刪) 猎人投公司也分很多种的,通常电话五分钟就可以感觉的出来了。真正的猎人投公司,再打电话给你之前会先把你背景打听清楚,一开口的职缺也不会牛头不对马嘴,薪资自然也不用废话。我通常接到电话就直接问职缺和大概的待遇,对方的回复稍有不对就可以挂电话了,不用拖超过五分钟。