crosstzeng wrote:
數字方面約略修改過...(恕刪)
逃避勞保啦！
呵~~~~~~~~
然後
以後你要退休時就會發現
怎麼這麼少
就開始「考北」
軍公教退休領太多
呵~~~~~~~~~~~~~
公司合法可以省的是年終跟獎金部份，譬如本薪2萬，津貼一萬，跟本薪三萬，0津貼。兩者的投保薪資都應該以三萬為準
但公司發獎金時，前者可以用兩萬計，後者用三萬計
這就是很多行業到年底時常常新聞報年終隨便都八個月十個月在跳。但事實上都是用本薪來計，一堆本薪低於兩萬的，領十個月不過20萬 (是說20萬獎金也不錯了啦)，但就是看年終的月數好像很驚人，實際領起來跟"正常"公司發三四個月卻沒什麼差
而有些公司要唬員工，就會說勞健保是用本薪來報，順便再補一句這樣你也只要繳比較少勞健保費。一堆人還真的就覺得這樣也不錯。事實上老闆省的比你省的要多很多。真的是等你65歲就知道了
所以如果你的勞健保跟勞退級距是用本薪來計的話，這是違法的，你可以去勞工局檢舉
這樣看下來，真的覺得我們公司雖然薪資福利不算好，但制度卻很好。加班費計算以全薪計，年薪保13，發獎金時計算月薪的基準是13個月全薪/12。
因為有二代健保補充保費
就是健保局很厲害會去跟國稅局連線
比如說
某公司共10人一年健保總保額報300萬
但一年扣繳憑單開出600萬
電腦隔年會馬上跳出來去年差額少300萬
直接開單給公司去繳費補充保費300萬*2%=6萬
公司繳掉6萬員工大都不知道
但老闆也不笨.多繳這6萬....還是比保600萬划算
員工也少繳一點點健保=全公司皆大歡喜
備註:
以前沒有二代健保公司不用繳這6萬..
現在多6萬.老闆算來算去算...一定想轉嫁給員工
60000/9人(扣老闆一人)=每人6666年
6666/12月=555每人每月
老闆年底就說..唉..公司經營成本越來越高..今年不調薪了
以上就是近幾年很多公司沒調薪的原因"之一" ....只是之一
結論:補充保費大超收.健保局荷包滿滿 = 老百姓苦哈哈
但勞保不同..因涉及退休金....大家一定要想辦法爭取保滿
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