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台北的國外業務發展性,薪資?


jason1014 wrote:
不用應酬的業務基本上...(恕刪)


應酬當然在某些方面是有其必要性,
但並非是絕對需要的,
客戶在考量是否購買你的產品時,
如果只考量價格,
說真的,台灣自產之產品很少有價格優勢。

此外,發發英文郵件、產品介紹、報價之類的國外業務,
這叫做國外業務助理好嗎?
一個標準的國外業務,身上不只是背負著語言能力及業績壓力,
還需要具備國外貿易能力如報關、船務、國外採購等,
如果一個國外業務做到敲敲鍵盤就有大把大把的訂單,
你還只是覺得他只是敲敲鍵盤而已的話,
建議自己去敲敲看吧。

如果中部只有那點薪水,真的可以考慮找台北的國貿業務.

若想省房租,新北市隔小間的雅房,7千以下應該可以找到.

也就環境沒那麼好,未來若能找到錢更多的工作,再搬就好了,反正是租的.

當然有面試到理想的工作再考慮過來,

個人認為,工作地點不是什麼問題,發展前景才是.

錢夠多的話,海外工作也是選項,台灣就一個小島,城市間也沒多遠.

當地沒合適的工作,只好擴大搜尋範圍,

這陣子景氣很差,找工作只能加油了.
51job.com
要不要試試去那邊看看 薪資行情,
用你工作內容的關鍵字 查查 同性質的工作
趁年輕可以去拼十年

艾莉絲. wrote:
待業中,住家裡跟父母中,西方人口中的垃圾

在想該不該直接上去台北租房在那裏工作看看

我想做的是有機會到亞洲以外國家的國外業務工作

之前只有半年國外業務助理經驗,一年半國內業務經驗,業績算不錯,有軟實力(前任公司有交),但沒有硬實力(啥米三角貿易fob之類的,前任工作用不到),多億八百多

中部這類國外業務工作,大概都是28K,30K算高薪.大公司高一點,但要陪無聊人資玩三關面試遊戲,我沒興趣.我說的就是中科的寶特瓶

上次在桃園接到的offer是35K,但其他原因所以沒去

台北房租平均一萬,如果薪資只高個五千,我該上去嗎?...(恕刪)




艾莉絲. wrote:
不用應酬的業務基本上可以不叫業務了...除非你們公司的產品牛逼到客戶非找你們買不可...否則遇到跟你同樣專業、有外語能力、有國
際觀的競爭對手,但是會跟客戶應酬打關係,人家可以從客戶那邊挖到你的報價,那你的價格報得贏人家嗎??

幹業務就是要能與人進行有效的交流與溝通,從言談中了解對方,並且跟客戶建立個人關係,秉持著買賣不成仁義在的交朋友心態
就算生意沒成,你的人脈網絡也會變廣,久而久之成為無形的個人資產,往後你要找人介紹打關係、了解競爭對手信息就會更容易..自然
業務做成的機率也高,換工作的機會也多....
一般說的不用應酬,只要發發英文郵件、產品介紹、報價之類的"國外業務",這類其實比較像PM的工作,長遠來說是不會增長業務技巧
的..如果你想走的是有能力有經驗到國外出差談生意的業務,那怎麼可能不需要應酬,跟客人喇賽? 國外很多的展會、研討會等等都會
有類似networking、gala dinner的聚會安排,目的就是讓各公司的出席者能聚在一起互相交流,促進合作的機會跟火花。
真的想走業務這條路,就早日思考是否能夠面對這種工作方式,否則你就只有坐在辦公室發發郵件報價,做個被取代性很高的"業務"。...(恕刪)



台灣大多產業已經是微利時代了,所以報價比應酬更重要。

報價不行,其他強也沒用。










比較不需要跑是因為出差成本貴吧 亞洲等地每個月去1~2周甚至更長, 只是頻率沒國內業務這麼高
每次出差到當地...一樣幾乎天天代理商/通路商/經銷商/賣場/店面.....通通要跑要開會, 晚上一樣要參加活動/交際等等....
產品規劃/行銷活動.....一樣都少不了, 簽代理商或產品出問題, 還不都得乖乖跪在客戶面前當龜孫子....

BTW, 在local....你的身分是account manager, 底下可能還另外雇用當地員工(國內業務)幫忙跑市場, 所以還有人事管理工作

艾莉絲. wrote:
國外業務,聽版上前輩...(恕刪)

艾莉絲. wrote:
之前只有半年國外業務助理經驗,一年半國內業務經驗,業績算不錯


在台北有這樣經驗在中小企業應該有機會拿到40K或是以上,但是前提是你的其他開銷會增加,房租吃喝玩樂加上回老家的交通費你都要考慮,或許比起在中部,你剩的錢更少,不過只要努力拼個幾年,往上的幅度應該會比在中部高。可以考慮看看。
一般來說如果有品牌的公司,至少都會有出國參展和拜訪客戶的機會,只要老闆肯花錢,這些可以在面試的時候跟公司打聽清楚。
艾莉絲. wrote:
我想做的是有機會到亞洲以外國家的國外業務工作
之前只有半年國外業務助理經驗,一年半國內業務經驗


所以~
你是國內業務做得比較久~~
然後想換回國外的業務??
因為可以出國??

作業務,成功不是看你考試成績!!
我大學畢業的助理起薪一概33K起跳~~
有人做十年,還在五六萬打轉....還是個ABC...
有人做五年,現在是月薪十多萬....台灣專科畢業...

衡量自己的個性跟能力!!
找到有興趣的行業,
才能做得長久!!!

Jimmy0131 wrote:
台北房子因該很少有1...(恕刪)


應該 因該?
iwlufr9392 wrote:
應酬當然在某些方面是...(恕刪)



可能我表達的不夠清楚,我的意思是如果只想坐在辦公室敲敲鍵盤,做做你所謂的業助工作,那是不可能成為一位成功的業務人士的,這跟你的認知應該是一樣的。我的觀點在於如果想成為全方位的業務人士,尤其是如樓主所期望能夠到亞洲以外地區進行業務工作,應酬能力絕對是必須的。我所討論的並非只有在台灣做國外業務,台灣大部分的國外業務還是以賣產品為主,價格當然是重要的,但如果你跟客戶的關係做得夠好,能夠探聽到競爭對手的價格,那麽你拿下訂單也只是剛好而已。 
另外,業務的工作模式不是只有賣產品這一種而已,有些業務工作是代表公司談合作模式談服務或者長遠的策略合作模式,並非只是著眼於某一項實體產品的買賣。這類的業務模式是需要大量跟客戶進行交流的,而所謂的應酬也只是交流的方式之一。 至於你所說的報關知識經驗...貿易物流相關知識..等等,我認為那只是基本應有的業務工具,而非帶有個人特質的業務技巧,兩者都是缺一不可的。當然,如果你做的業務只需要在鍵盤上進行就可以很成功的話,那也是挺厲害的....





現在企業的胃口被越養越刁, 只會英文有時候還夠不上, 第二外語能力小意思, 其他有的沒的就不用說了
我做國外業務到今年七月滿四年了, 如果你只想待在辦公室敲鍵盤....那真的會有一定的限制
雖然出差頻率沒有國內業務高, 但我不時也是要去拜訪一下國內的外商在台辦公室(日商居多), 或是參展(國內外)等等的, 這些地方你說不需要跟客戶喇咧嗎? 我上一份工作副總面試第一句話就是: 酒量怎麼樣?

現在台商在大陸設廠很多(以後可能更多東南亞), 去大陸也是常有的事, 三角貿易FOB轉廠貿易都還是小意思, 要怎麼讓大陸生管聽你的話才是學問, 套一句前輩講的, 三分做事七分做人

好啦就算你都不用去拜訪客戶, 發生不良問題時要Con call,全場只有你會講英文/日文, 要怎麼hold住全場,讓你的團隊信任你, 讓客戶願意配合, 讓廠商願意聽話, 這些不只是敲敲鍵盤就能解決的, 我每個禮拜都會固定和日本開Skype會議確認這週的事項那些還沒解決, 快點把堆積的東西清一清, 不光聽他的話而已, 有時候還得壓迫他去找新客人(日本代理店)

歐美就更不用說了, 美國有時差問題, 但我堅決不讓我們的Team還要留到七晚八晚就為了Con call, 時間要橋到雙方都滿意, 資料要給到雙方都開心, 這樣才會有訂單老闆才會爽啊! 要怎麼去拿捏這個尺度是很重要的, 我就看過一個同事她以前都是作業助, 改作業務後亂七八糟, 每天都加班到九點十點(我六點準時開溜), 不良問題處理到老闆發火, 她走了以後工作我和另一個同事Share, 奇怪了我們還是準時六點開溜, 這還得加上我們原先的工作量, 她到底是為什麼需要加班到這麼晚?
後來我看過她的信才明白, 她不懂得如何跟客戶周旋的技巧, 人又太好整個被牽著鼻子走, 日本人是你退一步他要進兩步的人種啊! 這樣下去能解決才是怪事

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