能力當然也重要，但大家都知道的，不管大中小公司或國營民營企業，要讓誰當主管或擔大任，能力不是第一優先，產線小主管可能會看執行能力(要懂產線上所有大小事)，但也有很多人待很多年卻沒升上去，就只因為"學歷不夠"
會有這種認知，基本上也是人之常情，因為大多數人的觀點(或大多數主管老闆)，你沒有那個學歷，表示你可能年輕時不認真、不學好、不用功、不努力，不想用心向學，就算你出社會之後奮發向上又如何?沒有就是沒有，誰會在乎你當年是因為什麼原因沒有念到所需要的學歷認證
我也看過很多學歷不夠高卻很聰明的中小企業老闆或自行創業者，能闖出一片天也是厲害，但他們去其他公司行號能求得好職位嗎?而這些小有成就或大有成就的老闆們，後來招募員工還不是一樣很多都要求學歷；也遇過很多年輕人、新鮮人、學歷不高，年紀輕輕就出來工作的，聊天時都會順口問:為什麼不考慮考高中考大學?他們幾乎都是回答"不喜歡念書"，"不喜歡念書"有很多原因，家庭、學校、同學不好之類，但其實很多人基本能力或智商都不錯，卻因為這些原因不想念書或不喜歡念書，然後出社會之找工作就會面臨像樓主一樣的問題，這也是普遍現象，有能力沒學歷，當你覺得你能力比你的同事主管強，或是剛到任的公司的主管們都是豬頭，但是，不管他們實際如何，人家就是有那個學歷，高科技業、傳產業、各行各業都一樣，學歷不代表能力，但你能力比別人強(不管是自學或天生或奮發努力)，卻沒有到達公司的"標準"，人家覺得你不行也沒辦法
不管有沒有學歷，除非你做的行業是不需要進步的，建議各位不管年紀多大都要保持學習，沒學歷找不到好工作或升不上去，至少靠自己持續努力、跟上時代潮流，在社會上總有立足之地，如果覺得這些公司對於學歷問題就是讓你耿耿於懷，此處不留爺，自有留爺處
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