DIY LOVE wrote:
.外商公司一定會遵守勞基法吧。.(恕刪)
樓上有人說不一定，
但至少我待的公司，
非常遵守。
該給的一定給，
超過的也沒有！
就算沒有 100% , 至少也有 90%以上是遵守的
樓主碰到不遵守的企業 ,
那一定是樓主業障太重了......
如果是反過來 , 100% 或 90%不遵守勞基法 , 那怎麼政府勞工檢查都抓不到 ?
難不成勞檢單位的業障太重? 都看不到嗎 ?
我也是業障太重 , 所以我跟樓主有一樣的問題 .... hahaha....
啥麼 7 天一定要休一天 , 有些公司對於外勞 , 一個月能休 1 天,兩天就很仁慈了...
不過外勞也樂得撈加班費... 月薪 2 萬多,每次領薪水,都能領到 4 萬多...
外勞也爽歪歪... 不過賣命/賣肝換到這薪水 , 20 年後夠不夠看病買藥吃 , 那就不曉得了.....
爽爽賺加班費同時 , 也要多注意自己健康 , 不然老了就後悔 ....
Li C.S. wrote:
要保持皇城之內一片和諧,
您應該改問"台灣碰到資方抗議就髮夾彎的政府部門佔幾成？"
相信答案一定是"百分之百"無誤...
文絕對不會被妹扔進回收桶...
你不能只怪政府
看看前陣子華航罷工
多少阿呆還在努力幫資方講話？
台灣人的民族性，就是自己被壓榨時心裏雖然一堆髒話，只是面對老闆們連屁都不敢放一聲
但是看到別行的居然敢出來為他們自己爭合理權益時，
馬上勃然大怒，拍桌大罵這種人「自私自利」「不識大體」「不相忍為國」
這種民族性的特色，就是對於地位比自己高的再怎麼為非作歹，都可以無限忍耐
但是絕對不准和自己同處於奴才階層的人日子過得比自己好
有這麼孬的當員工，慣老闆們不努力剝削一點會被別家的慣老闆笑白痴的。
工作作好自己的本份就好, 背後講人八卦做不得, 但是熱心助人更做不得..
網網 wrote:
多數應該都是在2...
比如加班費只給某個公司層級以下的，某個層級以上的不給加班費，也不敢講責任制，當然更別說也沒跟主管機關核備。
另外常聽到連薪水都低於勞基法規範那種公司，應該也是不算多數，只是被剝削的人應該不少就是了。
好希望有 資基法
好希望有 資基法
好希望有 資基法
好希望有 資基法
遇到爛員工的機率
遠遠高於遇到爛公司的機率！
真是太誇張了…
吵這麼多，勞方也請好好做點事情
正常的資方，遇到好的勞方
我想一定很願意分享與留才
但有些勞方只在意勞基法
不在乎工作表現，或就算在乎也不一定能成長
或者擺明了，大爺人在這，時間用在這
不管做得好不好，你就是應付這些
現在社會越吵越有糖？
反感至極
我給員工的全部優於勞基法
但誰能給我「正常」產值的員工
但我還是要忍
不過，若是一開始來的
就是很關心勞基法，而不是關心工作是否能勝任的
那通常我就不敢錄取，特別是那種覺得全天下公司都欠他的
我做好我的部份，也請您做好您的部份
就這麼簡單。
每天看勞基法，看到都覺得…
我們這種小小小資方該說什麼呢…
我們沒有多的成本可以一直承受換員工與教育訓練
利潤都是點點滴滴用效率、專業得來的
求高手指點…
不過我能做到的都做到了，遇到做不到的員工都是依規定請走路
我明白了歐美為何失業率高了
當你很在乎一切續效與勞基時…
真的無法忍受米蟲，互相的，長期來說，好事。
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