公司願意提供機會在職進修、加強本職學能算是不錯的方案總比幹部表明沒有義務教你來得好1.先問自己有沒有信心一直在這家公司2.學識與學習態度考核3.先禮後兵的行政處分依據4.提醒自己100%不會犯錯,公司不是沒給機會
別說高中物理了,一堆人連國中理化的程度都沒有.... 而且是理工科系喔~我覺得如果是理工科系的,唸書時太混,而工作需要用到的話,應該要有自覺自己回去找書來念但老闆要求員工週六去公司念書就不對了。這應該是員工要自發的學習。不能是被強迫的
第一次禮拜六會去一下,看看是教什麼東西,教我不會的當然要學,公司肯教,又是免費的當然好阿。如果有開冷氣當然是最棒的啦。畢竟說真的,如果不是得了超億症的話,國中的問題可能都還不會解。這主要是在說要有危機意識,如果公司有持續嘗試在進步轉型,那當然是很好的學習機會。
我覺得這一種歧視,如果工作有需要,大可以開在職訓練,如果員工可以如期完成工作,為什麼要被嫌物理不好,非上班時間要去念書公司需要有更高技能的員工,直接請碩博士,以前有看過某些公司要求員工要減肥,就被批評身材歧視,叫員工去念高中物理,難道不是一種歧視。
呵呵以前我待過一家公司老闆規定部門主管假日都要到公司值班(其實就沒事上網)整家公司就主管輪流值班可能是你主管一個人覺得委屈乾脆拉下屬一起來公司要死一起死要值班主管拉下屬一起值班我當時那家主管月薪約腰兩萬
如果是強迫就有點機車,看他寫的一點,主管願意當你免錢的家教,如果對你往後事業有用,我是會同意,如果只是掛羊頭賣狗肉,那就算了~其實上司也是很會算,如果他輪流值班,可能想說,即然都浪費時間在這,不如教教部下,一來可打發時間,部下能力好,他也樂的輕松,就看你怎麼想。