jo87fish wrote:
曾經帶領公司打天下...(恕刪)
主管有分行政跟技術的
在台灣通常做到一定年資就會被升主管
當上主管弄一些行政的事情
脫離技術太久，只是出嘴巴的功能
公司要裁員當然是從這種開始，薪水高產值低開始
那種技術職主管反而大家搶著挖
jo87fish wrote:
曾經帶領公司打天下的...(恕刪)
大呆群 wrote:
因為老闆要的是新鮮又...(恕刪)
事業是屬於老板的,在台灣的老板觀念中多屬於"製造,生產"的經營思維,公司或部門的營利多看產出績效,所以當主管將產出方式模組化後,老板也很清楚無法再機器或是原物料成本上在獲利時只能從人事下手,裁掉一個經理還有其他儲備幹部可以承接,高階主管大多與公司業務相關,基本上與營業額業績有關,所以到公司任職後多半是利用其原本人脈或是專業可替公司產生更大的營業效益來看,其他中低階主管大多無法在其他地方找到合適的工作,因為肝不新鮮,薪水又高,產生的效益又是一個問號,所以大多老板會想要投資到新鮮人的22K上又可以增加忠誠度
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