公司調動相關 (第2頁)

Jefferych

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樓主

2016-07-29 16:29

kcc16896 wrote:
請問樓主，貴公司需要...(恕刪)

新的職務是偏向管理職，小弟並不是高雄人，如果是高雄人我想我應該會很高興吧，也不會提出津貼、補助的要求了。

南北的物價相差再大，只要小弟回北部一趟(小弟在台北十多年了，朋友都在台北)，交通、住宿就遠超過二者的價差了。

kcc16896

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12樓

2016-07-29 16:42

Jefferych wrote:
新的職務是偏向管理...(恕刪)

管理職的話，就有機會升遷，但看你的描述你們公司的文化跟福利，時機到了，要自己爭取!

若是你們公司都要拍馬屁才會升，你又不想拍!

不是自己爭取在這家公司當到一定程度的主管，然後穩穩待著，但是久了會膩!

不然就把新廠管理職當歷練，時機到了，就爭取升職或跳槽!

一個新的工廠，有很多事情可以學，而且不是每個人出社會都有機會接觸新廠建設跟管理的機會!

Jefferych

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樓主

2016-07-29 16:43

tacoseer wrote:
另外的解讀：1. 貴...(恕刪)

1.因為辦公室裡最好異動的就屬小弟這外地人了，其他同事都是台北本地人又己婚、生子，答應的可能性極低，另外也就是小弟對補助有點想法，所以老板才搬出強迫、自願的字眼來回應我，若小弟不提補助這塊，也許就這樣定了。
2.如果都沒有人有意願再來進行協商補助做調派，為何不在小弟表示有補助的話我意願會相對增加時，給予合理的津貼或補助!? 反而一口回絕，是想說就算不給我也會接受嗎?? 這就不得而知…
3.小弟完全同意您的看法。

Jefferych

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樓主

2016-07-29 16:51

kcc16896 wrote:
一個新的工廠，有很多事情可以學，而且不是每個人出社會都有機會接觸新廠建設跟管理的機會!(恕刪)

小弟也思考過這問題
同時，所謂的升遷、調薪都是建構在不確定的狀況下，這也是我考慮的點之一
最實際的因素我想還是經濟考量吧，調動之後原本不必要的花費會增加許多，而工作不就是為了要讓個人過的更好，畢竟年紀也不小了

科技新龜

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15樓

2016-07-29 17:50

Jefferych wrote:
公司日後在高雄設立一...(恕刪)

出來工作都幾年了~~不是新鮮人

每個老闆都喜歡畫大餅~又不是第一次聽到吧

先把牛肉放在前面再說~~其他的都是假的

現在需要你才會問你~哪天不需要了

還不是想辦法逼你走~~~你以為老闆是佛心來的嗎??

pwwang

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16樓

2016-07-29 18:18

不要去~~~~~千萬不要去！

你去了你一定會後悔，

你根本就既期待又怕受傷害！

Jefferych

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樓主

2016-07-29 18:49

pwwang wrote:
不要去~~~~~千萬...(恕刪)

該有的福利能夠談到當然就去，沒有的話那就把機會讓給別人吧，如果別人可以接受一點福利都沒有

q685220

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18樓

2016-07-29 19:38

Jefferych wrote:
可能沒說清楚，這裡的...(恕刪)

我的認知是…

1：你知道有這個職缺，你自願去…
2：公司有這需求找上你，你願意配合…
3：公司有需求找你，你不願意配合，不違背五大原則，你還是要乖乖配合（不然公司有權利終止契約）
4：公司有需求找你，你因家庭因素無法配合，要強迫你去就需協助你解決你的難處…

沒良心一下點的1不給予津貼…
有良心一點的1,2,3給予的津貼會一樣……

你還是問清楚好點…

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樓主

2016-07-29 19:50

q685220 wrote:
我的認知是…1：你知...(恕刪)

目前的狀況是二，但是沒有任何的津貼或補助
所以公司算是沒有良心的囉 XD
如果公司堅持不給，我也可以不配合繼續留在原單位

飛在天上的大X

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20樓

2016-07-29 20:41

不去，八成不會有好處

要pomo你....早就先把你捧上天去了
只是想把你踢過去，反正也沒答應你任何條件而且你還自願，很明顯

有人要去？那你去找他啊，來我這浪費時間做什麼

Jefferych wrote:老板是有談到升遷的機會很大，卻表示他不能承諾我什麼，那不等於白說…

翻譯機:
沒有升遷機會絕對沒有！
我找不到人了，你快說吧~快說吧~對，就是那三個字，我願意 I do

(說真的，這應該是工作基本常識)