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on call(待命)是否該算工時?

謝謝您的回覆,不過請問一下您是人事相關專業嗎?
上網查了一下,先前有一篇新聞是→ 護理在家待命未算工時 2醫院挨罰/被認定違反勞基法,但內容沒註明違反哪一條法規



http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/582542


lilice wrote:
不合理。不違法。
on call 就是在規避勞基法跟costdown的做法, 因為on call待命時候不算工時, 所以沒有一天最高12小時的問題, 然後有工作才算加班費, 其實我覺得這比最近在吵的什麼一例一休還更需要重視, 畢竟這種幾乎是奴隸的制度是非常沒人性的做法。
chuanching wrote:
謝謝您的回覆,不過請...(恕刪)

我只是護理師。非行政。
約莫三四年前on call吵很大。
我們醫院電腦班表上是不會註記on call,
只由主管交代當事人取得同意。
若未被通知出勤,班表上仍維持休假。
但相對的,無強制性。沒接到電話也不會有懲處。
你太太如果跟挨罰案例醫院一樣,
on call有待命費,屬強制性,沒到算曠職,
有強制性的on call按勞基法應該要計算工時,
可以去勞工局申訴看看。

後來本院自訂一套「功能性護理師」,
一般單位就很少有on call了。
在我們公司沒摳到就不算
on call一次只要踏出家門有進公司以1:2起算
1小時算兩小時加班就算只有10分鐘也算兩小時
從第13小時算起就是1:1
你每加班12小時就賺到三天假
可以換加班費也可以換補休,至於加班費怎麼算我就不說了
但半天4Hr最基本8張國父換一整天的話又是另計,不知道在科技業算好還是不好
我到公司快10年還真沒遇過超過12小時,最多就兩小時
一年被摳到的次數大概右手就數得出來
聽快17餘年超級老前輩說超過12小時的經驗...只有一次
所以說已我們公司來說,待命在不算,實際出勤才算
rukawa768815 wrote:
在我們公司沒摳到就不...(恕刪)


那是你們公司比較爽, 我知道有些公司被call的機率很高, 有些時候一個禮拜就快要破勞基法的加班上限, 是一個禮拜就達成了, 所以別以為每間公司都像你們這麼好on call


不給錢為何要配合 ON-CALL,
不接的最大.咩__>..<
chuanching wrote:
婆要是擺爛…也無法算作

chuanching wrote:
我想每個行業都不相...(恕刪)


在家on call不算

工程師或軍官的值班,都直接到單位上班

值班其實很爽,沒事就摸魚,反正假日值班沒大人!

on call不反對,但是公司的制度要健全
例如某一個月輪一星期,如果被call到要開始算錢等等的

不過on call最大的問題並不是算不算工時
而是你的生活型態會因此有重大的變化
連跟朋友吃個飯,都要接到電話,最幹的是"這麼簡單的問題,還魯了我一小時"
我猜這也是為什麼新竹每到假日賣場都是一堆人
不是不願意出遠門,而是無法出遠門
本身也是科技業,先前也值班過也ON CALL過, 值班當然比較爽,且還有加班費,先前過年值個三天夜班大概就快要半個月的薪水了,on call就是責任制,大部分可以電話解決或是作決定的事情當然不需要加班費,去了公司也會有加班費(但應該沒人敢報,因為當初還有股票可以領,報了幾小時加班影響到股票得不償失),但護理醫療相關的你on call 就是一定要(我沒問我老婆不去會怎樣)到公司才能處理→廢話難不成叫病患自己開刀,自己刷手,自己拿器械??? 所以我才覺得台灣都把一些不合理的制度合理化,而卻又不知道這到底合不合法。


莫零 wrote:
on call不反對...(恕刪)
chuanching wrote:
但護理醫療相關的你on call 就是一定要(我沒問我老婆不去會怎樣)到公司才能處理→廢話難不成叫病患自己開刀,自己刷手,自己拿器械??? 所以我才覺得台灣都把一些不合理的制度合理化,而卻又不知道這到底合不合法。

簡單說就是利用你太太的善良和責任感。
即使無強制性,護理人員被call還是會到。
醫院多半如此。
美其名為雙方合意,在法律上是灰色地帶。
不能說合法,法律沒有給他這樣做的權利。
只能說不違法。
(相對的,on call不到也不違法…我離院後都關機)
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