契約在法律的優先層級，是低於法律的，如果與法律牴觸，契約會無效。
比如乙和甲借錢，約定如果乙不還，就要和甲嘿修幾次抵債，這有案件實例，被判無效。
但實際上如果公司炒人不發資遣費，也不給非自願離職證書，員工要自己去爭取，要先去勞工局申訴，開勞資雙方調解會，調解不成還要告上法院走訴訟程序，浪費時間又花錢，勞民傷財，多數人會乾脆算了。因為就算爭取到了，付出的成本，搞不好比拿到的還多。除非嚥不下那口氣或正義感強烈，非討回公道不可。
上班工作並不是在當兵，非志願強迫性質的，如果一家公司待不下去，是可以隨時離開的，不會受到任何懲罰。當然唯一缺點就是沒錢賺，但可以去找別家公司上班。
既然知道那家公司沒前途，覺的可以先待三個月，練練經驗+賺些生活費，三個月後就算公司不趕人，自己也提出離職。
年輕的時候，剛出社會，可以多走馬看花，到處應徵工作，然後每個工作都做三個月就好，吸收一點社會經驗，才能比較好公司與爛公司的差別在哪裡。
豆豆媽 wrote:
我沒大聲噢~只是告訴你事實.況且當事者也不是我.是幫朋友問的....
嗯..........
遇上不願教且不回應工作上遇到問題的老鳥.職場菜鳥該怎麼辦??
有人失業時會想在回鍋之前待過的舊公司嗎?(剛好有缺人)
只能說，把幾篇放在一起看...........
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