說真的～版主您大概沒找到好的保全公司
向版主報告一下小弟任職的保全公司
週休二日、見紅就放，每日工時十小時
超過就給加班費，就算是一分鐘也給
沒有什麼要你週末去補時數那回事
做滿一年有七天特休，滿三年後十天
反正特休的天數跟著勞基法法走就對了
沒休的天數在領年終獎金時會加發不休假獎金
月薪32000，勞退6%用全薪32000去提撥
端午、中秋禮金各1000入戶頭，生日禮券500
年終獎金二個月底薪41000，考績好壞會影響
以小弟領過的來說，最少都有45000
發薪日遇假日會提前入帳，一次領齊沒分二次
結婚、生育等也都會有該有的補助
這樣的薪資福利比起很多公司不算什麼
但若版主是想找份保全工作本公司是不錯的選擇
至少正派經營、不會用各種藉口來剋扣員工
另外小弟是日班，除了特殊駐點我們也沒夜班
特殊駐點還有年終可以領到160K的，不知道版主想挑戰一下嗎？
有一點要提醒的是有些保全公司會說以月薪計算，月休6天薪水35613元這要在當月是30天的月份才正確；因休6天做24天月總工時288H，若是31天的月份休6天還是領月薪35613元那一整年下來保全員是吃虧少領的；重點不在每月休幾天做幾天而是要以總工時計算薪水。如果真的要講天數那就以一個班12H來說，240H是20天，288H是24天。再強調一次，勞動部只規定月總工時並沒有規定天數，保全公司要排一個班8H也可以，那一個月30天共240H。
保全員240H工資若低於元29453 (288H低於35613元)，請向縣市政府勞動局檢舉。
投訴後勞動局會請雙方到場調解。調解失敗，勞動局不會幫忙打官司。勞工可以上法院打官司，勞工站得住腳一定勝訴，會判僱主給錢，公司再不給錢就向法院遞狀強制執行，由公司銀行戶頭給錢或查封財產。至於狀子的格式可以問法院訴訟輔導科，或上Google搜尋，不必花冤枉錢委任律師。
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