磨刀機很方便的說,不過手磨是真的要會啦
老生常談了,現在不像以前資訊封閉
待幾個月其實對公司概況就能略知一二
薪資低沒關係我學技術
沒技術學看在五斗米份上願意彎彎腰
若2樣都沒有
cman4434 wrote:
台灣被全球人才（Global...(恕刪)
董仔 真的快點用50k請高職生 不要在那吹 跟樓上一堆在喊年輕人沒用的一樣
如果是操勞又要瘋狂加班的話 那作業員也有這種薪資
你要人材50k 請立即上手的師傅阿 還是50k找不到那種人? 那就80k阿
為什麼要用22k找年輕人罵 說穿了就是省錢 世界各國都跟隨物價調整的薪資
連呼吸都15年來薪水漲一倍 國中畢業的還是國中畢業 端盤子還是端盤子不會變成鑲金的
你要用多少錢找人 就會找到什麼樣的人 別說50k了
月薪500k信不信連 歐美主管坐飛機都衝過來 一堆台灣大公司的高階主管 直接瘋狂報名
立即上手 領導公司 向前發展 國際視野 廣闊人脈 公司起死回生!! 這樣還找大學新鮮人幹嘛
當慈濟阿? 最後再違法勞基法又是怎麼一回事
別跟我說只值幾k 對比物價就是22k太少 怎不說是老闆的錢開太少
台灣社會對比其他國家 真的是對老闆很好了
不用大量保證金怕老闆跑 不用政府親自追債
薪水更是隨便都35~45天才領一次 勞基法是好看的 連前幾大公司都無法完全遵守
台灣老闆:先當老闆再說 只要看到時薪120合法就好(北部)其他勞基法都不管
很多國家 可是連比我們低薪資的國家 都是一違反就抓到你怕
請要有保障勞工並且支付 遵守 法律的準備 再來當老闆 不像台灣這樣
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