Trash Talk wrote:
要不要叫你男友開一...(恕刪)
這位大大，您可以針對我所述的內文提供參考意見，我會悉心領教。
但關於我男友的看法，您應該給予尊重。
或許他很可能因為心疼我而有此觀點，這是可以理解的，
也因此我才會上來尋求普遍客觀的看法。
所以也請您提出建設性的回覆，不要批判他人。
simon945168 wrote:
因為會出資補助員工...(恕刪)
確實出資讓員工進修這點也讓我滿訝異。
但基於兩年來對老闆的了解，
先不說他有出爾反爾的紀錄，甚至有可能他會找其他名目把這筆費用扣回來。
但就算真出個幾萬塊學費少請個職缺，是非常划算的。
當然也是有老闆連這種錢都不願意出。哀，比上不足比下有餘。
總之，這也是確實讓我猶豫的點，也許老闆是真的器重我才讓我獨攬這麼多事，
但怎麼說，應該是說我貢獻的這一切被當成"理所當然"了，讓我懷疑是否變相壓榨了？
至於新公司，我可以理解您的觀點，新公司必然有新問題，
我最擔心的莫過於人的相處，目前看來新公司的環境部門與人數眾多，
看上去有親切的也有冷漠的，人多環境就比較複雜，
這點我倒是有點心理準備了。
我有個朋友被糕餅店送去日本學糕點2年的學費都是老闆出的
回台灣第一次參加比賽就拿第一名 讓公司變成來台灣必買的某家糕餅店
給公司帶來這麼大的利潤跟招牌 他都沒有認為那是自己的努力贏來的 因為有人在支持 跟運氣不錯.
你或許可以去大公司上班看看
有時候別人替你打造舞台 跟去別人的舞台表演 差很多. 但是你應該就是屬於那種 上班下班 盡量錢領多一點的人的話 不接受挑戰也沒差吧
但是我不覺得這是什麼壓榨就是了
壓榨勞工怎麼可能替他出錢去進修...............如果進修的錢是你自己出的 我覺得你老早就轉換新跑道了吧
LydiaT2726 wrote:
公司有補助進修課程...(恕刪)
哈，我能理解自修的辛苦，畢竟一開始我也是這樣，自己掏錢上課買書，查資料等等。
也想過您的建議，就把課上完然後再觀望兩年是否會得到期望的薪資。
不過...據離職的同事的經驗，很可能我到時候覺得不適合選擇離職，老闆會把這些費用都扣回來。
文中我忘記提一件事，就是我是公司最資深的員工...
進公司前走了一大批員工，後來跟我同期或晚一點的同事也都走光好幾批了...
往好的地方想是我比他們還有抗壓能力，往壞處想，可能是我還沒認清現實...
有時候我會想，有留下的公司同事不是剛出社會就是年紀很大了無法說走就走。
有產值的員工都走了...這也是讓我很沒信心待下去的一點。
總之有種種因素，不只是待遇問題讓我支撐不下去，哀...我也不知道我在猶豫什麼。
或許不捨待我不薄的主管和熟悉的一切吧？
teshu08 wrote:
進修的錢是不是公司...(恕刪)
您說的沒錯，假如單以公司出錢讓我進修，
確實這並不是所謂的壓榨。
且我也說了我心存感激。
但您似乎對我說的不影響有所誤解，
所謂我說的不影響是指，
即使公司不出錢我也會自行出錢進修，
而公司可以將此反應在我未來的待遇上。
對我來說公司的資不資助不是那麼必要。
我一樣可以自己投資自己，把所學貢獻給公司，這是沒有問題的。
當然若我打算接受公司的補助，
我自然不會當作是我自己的功勞。我會心存感激。
而您舉的案例，我有點困惑，
您也說了這位員工帶給公司相當大的成功，
雖然有部分是公司出資培訓他沒有錯，
但我認為沒有他個人的努力，就算進修也不一定會替公司帶來這麼大的功勞。
假如公司願意投資，員工也願意努力，共同創造奇蹟。榮辱共享，那麼很棒。
但前提是公司願意分享成果，不是只提供初期的金錢。
重點不在於公司對於進修上資助與否，在於員工的產值和貢獻，是否公司能夠給予符合的待遇。
單就進修費用公司願意出完完全全是栽培不是壓榨，我非常同意。
但若讓員工一人身兼多職，卻只給一人薪資，是否是壓榨？就有疑慮了對吧？
這也是讓我兩難的地方，一方面公司願意栽培我認為是器重，
但一方面又讓我獨攬所有工作，一人當多人用，待遇又給的不夠大方。
到底是器重還是壓榨，很難判定，我才會上來發問。
並不是一面倒認為公司在壓榨我。
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