另兩個同事與主管有工作上的不合(其實大家都不合)，但老闆要養大將，就把一個同事在6月30日開除，叫他明天不用來也只給了1個月的遣散費，另外一個還被扣2千的薪水(年資5年薪水23扣完剩21)。
用來逼退結婚同事的新人，因為她奶奶中風零食要人去照顧，他要請半天假竟然被耶語還叫他剛來而已要三思所以也只做到6/30也不爽待了。
唯一除了主管剩下來的那位同事，2年沒加過薪了因為這離職潮老闆怕她走幫他加了兩千，變成了26K(資歷三年的設計師)，但是他心也不再了，因為不知何時會被這樣莫名的對待。
另外資遣手段沒有照規定外，我們薪水不含6%勞退、公司不補助油錢車費，老闆娘特別強調已經加到薪水裡了，行政助理三不五時被叫到工地爬上爬下，沒有公務電話啥都沒，有種26K吃到飽的概念，這公司現在6名員工剩一人沒要離職，老闆還認為是員工的問題......
在怎麼專業的工作在宜蘭薪水就不會高到哪去
原因很多
不要老是覺得是慣老闆
我是宜蘭人
我在宜蘭工作過至少五年
那時候薪水大概就18000-21000左右 (十五年前)
到了現在 宜蘭因為觀光客的關係很多東西都漲價
但薪水也沒漲
回頭想想自己從事的行業 跟整體產業是否有關連
如果在公司超過五年 有發現公司因為觀光客變多 公司收益明顯提升的
我想公司也不可能只開出22-24K薪水
同樣的 有些產業不能沒有 但要做大也很難
像是資訊業 ...
鄉下地方很多都市地區沒有的高高手
為何呢 鄉下地方資源比較少 尤其是原廠資源
有時候送修一個東西誤判 來回就要浪費一個多禮拜
工程師只能精準的測試問題
而且鄉下地方很多講人情 不像都市地區 啥都要規定還要貼公告避免爭議
造就很多只會按照公司規定執行的工讀生等級工程師
回頭說薪水
很多電腦公司都在苦撐 基本上撐得下去都是自家店面 所以壓力沒這麼大
不用負擔房租 但要請人來做些瑣事
月收不到五萬的老闆 到底應該花多少錢請一位員工呢...
撇開資訊業
我另一個同學家裡是做中藥舖 (接老爸的攤子)
常常也聽他說 要不是店面自己的 早想收起來
一個月賺大概三到四萬 夠養家
但幾乎一天12-15小時都要在店裡
人總想休息 請個助理該花多少呢...
老闆算一算 18000-20000.... 在多就付不出來了 不然就是養家就有問題了
宜蘭縣在比較好賺的大概就是民宿業者
算是錢多事少了 只是有時候要面對些奇怪的客人..
不過至少周休三到四日.... 通常只有五六日有人住
包棟(六房)算八千好了 兩天一萬六
一天基本開銷約2000(包含盥洗用品和請人來清潔一趟八百到一千二) 還賺一萬二
一個月四周 再差也應該有一兩周有人住
是兼職的好所在...
在宜蘭的朋友們
想辦法找個漂亮的透天 好好經營民宿 然後另一方面找份正常上下班的工作
月收五六萬不是問題的 .. 拿一般工作的錢來繳房貸 是好的
貓老闆
內文搜尋
從 APP 打開
X