話說....我連加班費用都沒有呢!!
一、假設星期日是例假日。
二、因天災、事變或突發事件，雇主才可讓員工在例假日上班。不是因天災、事變或突發事件而讓員工上班，不論雇主如何給付薪水，不論員工是否同意，均屬違法，應處雇主罰鍰2-30萬。
三、員工如果已經有了例假日上班的事實，除了罰鍰外，還是得依原規定計算工資（假裝有天災、事變或突發事件等發生），概不受影響。
四、所謂的工資加倍發給，是指除假日當日工資照給外，要再加發一日工資。勞工即使於假日工作未滿八小時，因員工已無法充分運用該假日，故假設員工在假日上班二小時，還是要再加發一整日的工資。
結論：本件月薪35000元，每周上班5日休息2日，每日正常工作8小時，每日延長工作時間2小時（每月共44小時）。據此折算為時薪117元，日薪（工作8小時）938元。於星期日（假設為例假日）上班10小時，前八小時應給付938元（加發一日工資），後二小時屬延長工作時間應給付312元，合計應給付1250元。
日薪時薪117元計算公式：35000元/(8時*30+44時*1.33)
內文搜尋
從 APP 打開
X