我認為要改就要改的徹底一點，就是全年365天(不要說四年一次的例外)，52周，周休二日應該是104天，365-104=261天，每天工時8小時，所以一般勞工每年工作時數為2088小時，一個月平均就是174小時。而周休二日就不算薪水了(但特休與國定假日依法要給薪)，所以一個月標準工時就是174小時。
假設月薪是34800好了，那平均時薪就是200元(38400/174)，就用這種價格來計算加班費吧。
下班後2小時內就是1.33倍，2~6就是1.67倍，6以後就是2倍。
周休二日一律是1倍+補休，或兩倍加班費，由勞工自選，因為周休沒有薪水，所以來加班就要給薪優渥一點吧。
假設這一個月我有一天周六來加班8小時，我選一倍+補休，所以我的薪水就是34800+200元*8H+8H的補休=36400+補休。
如果我選二倍，所以我的薪水就是34800+200元*8H*2=38000。
而那些只紀念不放假的假日，一律變為勞工的彈休日，由勞工自己調配放假日，一年內沒放完，公司要折現付給員工。
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提高薪資的唯一途徑是產業轉型升級，希望大家在未來的周休二日多學習並創造高經濟價值。
比如原先是月休６天，每日工作９小時，月領$36000，現在改為月休９天，每日工作８小時．如此，薪資不但不會因為加班上升，反而可能受限於４６小時加班上限，導致放假變多而薪資實質縮水的狀況發生．
台灣是個沒有天然資源的小國，與周遭各國的先天條件本不相同，所以才會發展成目前的薪資環境，若一昧改變法令想達到薪資與休假的實質調整，最終只會導致通膨與實質購買力的下降．
正確的作法是透過法令的鬆綁，全面提升政府效能，吸引外資大量投資台灣，創造實質的價值產出，薪資自然會逐步提升．而國人更應不斷透過進修提升自身的技能，以增加生產效率與效果為正途，整體提升才是永續發展的正途．
勞動部力推一例一休方案，引發資方反彈，行政院今上午院會通過《勞基法》修正草案。但政院Line群組在轉述過程中，先描述述經濟部上午在行政院會中發言竟指出，「目前是商總比較反對，但不會真正激烈抗爭，只是提出而已」、「工總表示，不能直接舉雙手雙腳贊成」。政院隨後立刻澄清，「檔案誤植」，改貼較為溫和的經濟部說法新聞稿。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160630/897647/
資方會舉雙手雙腳贊成這個方案, 很明顯的是偏向資方的,
勞動部肯定幫資方開了個勞方看不出來的後門,
行政院說的算法真的還有可信度嗎?
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