勞工不可不知！周休二日與「一例一休」差在哪？ (第2頁)

jettakimo

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11樓

2016-06-29 2:56

pco5 wrote:
http://udn...(恕刪)

最會溝通的政府....

正腐助大家吃萊豬，配核食，用心涼苦。>>>>>>>>> 大馬女子來台讀書被姦殺，讓全世界看見台灣。

高級書僮

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12樓

2016-06-29 7:56

我覺得發明出一例一休的才是該得到諾貝爾獎

pco5 wrote:
http://udn...(恕刪)

虎克貓

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13樓

2016-06-29 8:48

eric600510 wrote:
我真是搞不懂,休假...(恕刪)

勞委會最會玩文字遊戲.....

字字計較.....

而且

明明是全國人力派遣用量第二名，帳面卻是"合法使用"，知法玩法....

casio2800

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14樓

2016-06-29 8:55

年金改革會議一句名言
『為何讓不相關的人決定我們的改革內容』

小強一號

小強一號
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15樓

2016-06-29 10:44

一個休假搞那麼多版本
實際上搞得懂的民眾有幾個?
還不是要讓資方有更多亂搞的灰色空間......

orice123

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16樓

2016-06-29 11:17

例假日：僅有在天災、突發事變等才可要求勞工上班；必須發給加倍工資與補假

上述這條真的有公司在遵守???

個人碰到的實際例子:
配合公司建廠需求,須六日須輪流配合上班,也就是有時候禮拜六要加班,有時候是禮拜天要加班,可是公司也只是工資或是補休
擇一,建廠應該不算突發事件或是天災吧?

bbc30000

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17樓

2016-06-29 13:07

我比較想知道的是
輪休的怎麼辦
採輪休的公司也很多
但是勞基法似乎只保障公務員以及其相同休假性質的工作
什麼一例一休周休二例的跟我們一點關係也沒有

lilice

lilice
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18樓

2016-06-29 17:21

好奇，我是輪班工作(醫院護理師)，
週休二日或一例一休，對於我有什麼差別？

樓上有一點要澄清下，勞基法並未保障公務員喔！法源依據不同。

阿啡

阿啡
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19樓

2016-06-29 18:26

如果一例一休的話，在休息日被要求出來加班，很多業主就是付上班時數的加班費，平日加班一小時付1.33，假日卻只有1，不是2，據人資部門說因為假日不上班，本就不該給薪水，用月薪計算薪水，已經給假日薪水了，現在多給1倍，就等於2倍。

如果全定為例假日，例假日上班，公司給一倍的薪水，也就是月薪，再給相同時數補假，再想辦法凹。結論沒差。

道高一尺，魔高一丈。

反正現在不加班。給我7天假，其他沒差。

ccy4343

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20樓

2016-06-29 18:52

lilice wrote:
好奇，我是輪班工作(醫院護理師)，
週休二日或一例一休，對於我有什麼差別？

有一點很好奇，護理師一個班幾個小時？一個月工時幾個小時？是不是採用勞基法第84-1條？