本週一報到後傻眼了 (第2頁)

markshu2037

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11樓

2016-06-25 23:01

問題你有辦法解決嗎?

如果有就拼看看

不然就再換工作吧~~

cch liu

cch liu
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12樓

2016-06-25 23:05

這~~~~ 還用問.

自己要會自我管理, 否則未來如果獨當一面.
(不一定要全扛某一責任)

自己去評量, 接或不接.

旁人如何能幫您做決定, 或是智囊團.

沒能力就是小弟不才, 直接閃人.

錢多就可多考慮一下,

畫大餅誰不會, 只是有人會臉紅, 也有人是理所當然一點都很正常.

tony0223

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13樓

2016-06-25 23:19

a120300815 wrote:
是我會高興得痛哭流...(恕刪)

+1

chiang : 下次還是選擇網購好了，沒事別再到百貨公司玩具部，那很可怕！ [orz]

攝影愛好者

攝影愛好者
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14樓

2016-06-25 23:44

killerofjack wrote:
於本月份結束了前一...(恕刪)

就是這樣啊

所以我離開傳產了

之前的工作我要

1.品管 - 進出貨品檢

2.生管 - 產線管理

3.倉管 - 進出貨檢驗

4.研發

5.行政 - 各類報表KEY IN

屌吧每天12hr 禮拜六基本上是沒休的禮拜日有時還要加班一個月還領不到四萬

工作環境還非常糟糕...

maxsanta

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15樓

2016-06-25 23:49

killerofjack wrote:
於本月份結束了前一...(恕刪)

傳產是一人抵10人的, 你現在才一人當七人而已, 還好啦
放手幹吧, 反正錢是別人花的, 就衝衝衝
幹得順理成章直接升, 幹不好, 也沒什麼好怨的, 就能力不足而已

alld2009

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16樓

2016-06-25 23:54

killerofjack wrote:
於本月份結束了前一...(恕刪)

剛進去的員工是能多了解產線狀況...
要了解也要一段時間吧重點是這過程要管理又要學生產的一些知識

而且光人力不足這點就知道這又是上面亂搞的...
因為只出一張嘴...做的不是他

其實很多主管都是不了解現場只出一張嘴...要求不可能的任務
有些狀況沒實際去操作光在那站崗是體會不到的
也可以說不會做的人在教會做的人怎麼做...

並沒有要表達什麼
只是覺得一個主管連現場都不了解了憑什麼以他的方法做事下面的通常是敢怒不敢言

當強主管沒那麼簡單自己想清楚!
而且才剛進來的沒告知就當主管想必是制度有問題的公司

飛行爵士

飛行爵士
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17樓

2016-06-26 0:08

a120300815 wrote:
是我會高興得痛哭流...(恕刪)

我也覺得該高興得痛哭流涕 +1

很多傳產的員工拚死拚活都還抓不到升遷機會，你一進去就有比較高的起點(有關係的關係？)，你不該負面的去看待，你反而應該去努力做表現自己的實力，當你在公司是不可或缺的時候，你就成功了！

lzx

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18樓

2016-06-26 0:30

怎麼我看到的是一個可以大展身手的地方，成功了看你怎麼要求都可以，就算要求不到也學了一身功夫。
失敗了只要換個工作，你又沒什麼大損失。

killerofjack wrote:
於本月份結束了前一份...(恕刪)

micli1973

micli1973
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19樓

2016-06-26 0:32

jiunyiu wrote:
搞得定你以後就是這家公司不可或缺的人手，開個玩笑，有錢的話自己去開一家都成

+1

開一家...開一家

給你打打氣

RosanLu

RosanLu
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20樓

2016-06-26 0:45

想當初, 我還在傳產時, 一跳槽想說當個業務主管就好,
結果, 一進去新公司之後也完全不識那一回事,
先從產線, 再到化驗室, 再到品管.....
結果第一個月在產線, 真的是熱到連內褲都濕了!!

後來, 三四個月之後, 我真的成了老闆之下的第二把交椅,
陪著老闆去敲單, 應酬擋酒, 之後變成我自己一個人去搞....

為什麼離開?? 因為那是家族產業的一個分支, 總有一天會被母公司吃掉,
勸老闆趁著手中握有資源, 到外頭另起個爐灶, 我挺到底,
老闆拖拖拉拉的.....我只好走先, 不管如何, 別跟公司共存亡,
無論在這間公司能混得多好!!