瘋狂的燒玉米 wrote:
這沒有一定的答案嗎?...(恕刪)
hevalence wrote:
履歷力求簡單，正向...(恕刪)
她日檢是N2 而已，但之前有在日商待過一陣，所以基本對話應該沒甚麼問題
多益大概五百左右，沒有很高。大大請問
像履歷一開頭就說自己家庭狀況之類的會讓你反感嗎?
有看到網路有人說要寫，有人說不用。
謝謝h大
J.K berry wrote:
自傳不單純是介紹自己...(恕刪)
所以是寫上工作比較長那幾間，還有離職原因較無可抗拒因素的去寫嗎?
謝謝J.K大，我會再建議她一下
saber768 wrote:
離職原因通常不需要寫...(恕刪)
有時候是怕說，面試主管會問為什麼沒寫上這個經歷
謝謝saber大
o-_-o wrote:
如果不嫌薪水少的話(...(恕刪)
請問o-_-o大大您公司在哪呢
Shuuta wrote:
離職原因就算不寫，面...(恕刪)
恩恩，其實她學習滿強的
我也覺得穩定性跟抗壓性不會太差
只是她工作運應該不太好，每次都會遇到排擠她的人
上一份在日商她的主管同事都相處得很好，問題出在帶她的業務
只要有人不在辦公室，就會找事酸她，甚至罵她
但主管在的場合就完全不同，就開始假裝關心還有問她有甚麼需要幫忙的地方
她是想撐一年，但是我受不了她這樣每天都心情很糟，壓力很大
所以就叫她不要做了
s大熊s wrote:
日文系那日文好嗎 如...(恕刪)
謝謝大熊大
感覺是很不錯可以運用的回答耶
瘋狂的燒玉米 wrote:
這沒有一定的答案嗎?...(恕刪)
恩
我相信確實有這類的事情發生
JasonStock wrote:
原因很清楚明白了, ...(恕刪)
確實ˋ如此
帳面上真的會有讓人有如此觀感
我自己在27歲前
其實也換了不少工作
但真的找到一家想待的公司後，不管怎樣也是會撐下去
謝謝Jason大
badday wrote:
就不要把那些經歷寫進...(恕刪)
謝謝badday大
看起來找工作方向跟還在嘗試哪個工作性質適合
這兩個都是滿不錯的回答方式
==============
謝謝各位的建議跟鼓勵
小弟受教了
時不我與 wrote:
只是她工作運應該不太好，每次都會遇到排擠她的人
上一份在日商她的主管同事都相處得很好，問題出在帶她的業務
只要有人不在辦公室，就會找事酸她，甚至罵她...(恕刪)
離職因素以客觀原因比較好，主觀因素比較難讓人體會
像這種同事排擠，你和你女友一定很清楚狀況，你也知道她的個性
但面試時主管並不清楚你女友實際的個人特質，更不清楚知前女友同事的好壞
中立來看，一個人被排擠，可能是自己的問題，也可能是同事的問題
拿出來當理由，對面試主管而言可能會覺得你女友比較偏弱(加上常換工作)
也許前同事機車，但女友在耐壓性、工作手腕、圓融或抗衡度，會給人不足感
除非跟面試主管談得很好，工作資歷也符合，那些變為次要因素
若要提出，多數主管也會問狀況，回答要夠客觀，例如「以事論」舉出公事上的阻礙
單純「以人論」說同事態度差，效果不一定好(對於女友與同事相處手腕不佳，誰的問題?)
太短的資歷(1-3個月內)可不寫，當作是還在找適合工作
(勞保歷程也許後續人事單位看得到加退保期間，但面試時公司不會知道)
履歷上要寫家庭狀況，2-3句帶過即可，如哪裡人，父母及兄弟姐妹職業
未婚的其它家庭的狀況不太重要，已婚的會口頭問子女照顧狀況(攸關個人工作配合度)
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