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是我的心態不對?

年輕人~
或許應徵進入公司是靠自己的學歷或者是能力
但是進入公司做事情靠的是做人...
不會做人再會做事都沒用

而且看你的心態
是只是想要一份有薪水的工作就好
還是真的想學點東西

傳產說穿了都沒技術
靠的就剩下經驗
而要怎麼讓師傅把技術跟經驗跟你講
就要巴結一下

當然也撇除有些公司對新進人員比較不友善

加油啦!!
如果你有本事先找到3.2萬的薪水的新工作
且不用加班,上輩熱心教導你,犯錯時不會被責難。
你父母就不會說你不耐操

如果做不到,那就聽父母的吧! 他們是對的。
樓主再去多看多找...
塑膠射出在南部行情是30k起跳的(三班輪)

低於這行情,就不要浪費時間了...
而且這工作做幾年就好
標記一下,下班回來再回,如果我還有精力的話....
現在有工作就先做, 也許再熟一點會讓他們不那麼排斥你,
另外有機會就到處看看徵才資訊, 騎驢找馬也好,

父母是怕你辭職晾在家裡, 不是反對你離開這份工作,
要是你說已經找到下一個工作, 他們就不會反對你辭職了.
以我本身聽障人士,也進入過傳產過,也是外勞多,台勞少,不會的,盡量用眼睛多看多試做,何不換個心態,證明你比他們強的能力,你會了之後會覺得真的沒技術可言,像作業員一樣,那種心情轉換另一種心態,這是我給的建議
很久很久以前待過傳產

當時中餐是工廠供應

遇過的情形是老鳥先挑過 你只能選挑剩的...

搞得比當兵還扯
看看德國的師徒,再看看台灣的師徒。

這社會會不會進步,其他就不用講了

我再懷疑這制度是軍中帶壞的
Sagrado
無聊阿=ˇ= wrote:
小弟24歲剛進一家...(恕刪)


你沒有心態不對,而是年紀還輕,剛出社會沒多久,會不懂如何做人,尤其這方面在傳產更需要具備,
投其所好只是為了讓你在公司好生存,讓你不會被孤立,每天只笑笑的說早,說辛苦了,是很陌生的感覺,
對於傳產裡有年記資深的技術者們,他們可能平時"澈幹辣喬",檳榔菸不離手,雖然不是絕對值,但很大比例,就是他們的生態跟環境,
適者生存,你自己要找到方法跟他們處,但並不是要你去接受這些惡習。

出社會不僅要會做事,更要懂得做人,這不是在學校裡同學大家都是平等的地位,
你要學技術,自己要找對方法,被罵被念,都要虛心接受,因為很多人都相對土性

很多老師傅在回憶自己當時,學習過程中被罵被唸,都不會還口,都一樣記取經驗,三年六個月才熬出師,憑甚麼你一來,就要什麼事情都教你???
這樣想就明白了.... 因為你菜,想挖技術,人家也會藏步...時間久了自然就會有學習機會,不過你的問題也很重要,一個不是很懂機械的又愛好面子的老師傅,你問他機械原理是怎麼樣,他答不出來,你認為他會怎樣???
不要站在自己的角色去看事情,你要懂得換位思考。
無聊阿=ˇ= wrote:
小弟24歲剛進一家...(恕刪)


小弟進這家公司目前是剛滿三個月

剛進來時副理、經理、協理每個都跟我說這裡人很好,大家一起學習

結果進來後副理、經理懶得教我、連前輩也不鳥我,去問個問題他們都覺得這應該在學校就學過了,你怎麼還來問???

也是一臉不耐煩與不屑~

剛開始真的很辛苦,必須要一直拉下臉問問題與一直陪笑臉道歉

但我後來發現,有時你問了A問題,主動買杯咖啡請A喝,跟他講謝謝~今天麻煩你了

後續如果再去跟A請教問題,變得容易許多,態度也和緩了許多

所以,有時適時的請客也是交際的手腕之一

還有,不管被靠北甚麼,真的就是笑笑地回應就好

沒辦法,這是菜鳥過渡期,撐過了,就是你的了

加油囉!

哦對了!有看到您有提及到外勞的部分

如果是面對外勞更好解決,小弟以前大學暑假去宏X電打工過(也是產線)

還被領班調到外勞線,那時也是很痛苦,他們講巴拉巴拉巴拉啥小你也聽不懂,也無人可幫助

小弟那時是在某X條產線的第五站(有三個動作),那時不懂,一直堆機台,尋求幫助,外勞哪屌你

於是小弟去買了"健達繽紛樂"發給第四站跟第六站的外勞

他們好開心,每個非常願意教我~也讓我那站本來要做的三個動作變成了一個~

於是我那暑假.......過得很快樂
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