ererer40 wrote:
我還遇過面試回來連薪水多少都不知道的，自已還在自以為大都那個行情，結果第一個月領薪水才發現落差很大
...(恕刪)
人資也會用話術騙人喔
"加班15天,可以領到四萬"
不用任何條件.無經驗可
享勞健保.國內外旅遊.衛生餐點供應.保障年薪14個月
上面這些條件是某家上市公司徵人廣告
但是每一天幾乎都缺人,知道為甚麼嗎??
要換工作or找新工作 自己就要自覺要承擔這樣的風險
比方人的問題，就很難去了解
ex:
工作很密切的同事，很難搞
主管帶人的風格、公司文化、老闆性格(這樣面試時可談 但不會100%準)
面試時講的和進去後不一樣 都有可能發生
至於是不是要馬上離職，要看你有沒有那本錢
身上有錢的話 不怕離職後要待業一陣子 沒錢花
還有覺得自己本識還ok 不怕找不到工作
都可以馬上走
我以前都會覺得不要馬上走 撐一陣子就習慣了 不然就是反正先做一子看到更好的工作再換
最怕是以後找工作 這樣做很短的旅歷很難看
但30歲後 我就不這樣想了
因為一般人30後工作會越來越換難(當然強者的話本識強 加上就業的環境如果職缺多 當然沒這問題)
你想想看如果你在一間爛公司，再怎麼努力 公司就是不賺錢、老闆就是摳
那有所謂的穩定性和發展性嗎?
so..做3天和做半年再離職都是一樣的結果
不如快快換 不要浪費自己的時間
我之前在30初頭換工作時就是這樣
1間做3天 老鳥很難搞 當初面試我的主管我一進去第二天，他就說他要閃人了 老鳥變我主管 不想浪費時間去和老鳥鬥 閃人
另1間 做了快2星期 發現公司制度很腐化，主管又怕事 我也是閃人
當初這樣做也是被身邊的人酸到不行
後來找到的工作還不錯，現在一做也快4年了~~
如果我當初是選擇在那撐，我可能就錯失現在的工作了
至於很短的旅歷會不會很難看，會~~~
但只要你有合理的解釋，加上本識還不會太差 我覺得對現在快速流動的職場 大家可能也習慣了吧(主要還是要看公司文化，有些公司會care有些公司不care)
內文搜尋
從 APP 打開
X