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高雄周休二日、畢業起薪 28K 起的工作很難找嗎?

難找到理想的薪資,現在就連有經驗的起薪都很低了.
你主題的答案過陣子環境就會給你了.

好找的話!應該不會上網發這個文了.

不好找個話,也只是需要尋找多一點認同你的人罷了!

東西的價錢不是喊出來買賣的,而是市場決定的~

你覺得呢!

snow5566 wrote:
難找到理想的薪資,現在就連有經驗的起薪都很低了.


如果本來的產業薪資就不高,嘗試看看不同的產業別。

如果本來的經驗值,可能幾個月就可以培養起來的,那其實這樣的經驗值很容易被取代。

像我們公司接電話的美眉,大學畢業起薪 26K,我都會鼓勵他們多學些業務、客服或是行銷等相關的專長,否則兩年後,薪水能調整的空間實在有限,因為這個工作一年的經驗值和兩年的經驗值差不了多少。

當然,說起來容易,真的要做,真的非常辛苦。
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我可以介紹朋友到你們公司上班嗎?反應快肯吃苦學習能力強!

magh1984 wrote:
我可以介紹朋友到你...(恕刪)


抱歉,我不是在這找人,我也不喜歡在討論區找人。

在這裡只是想分享一些想法,找人很辛苦,找工作更辛苦。
但是整天抱怨,薪資也不會因此提高。
把抱怨的時間留下來,提升自己的競爭力,有時間人力銀行多逛逛,至少還有機會。
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看起來樓主的行業偏行銷通路跟程式設計高手
這部分北部也很多唷 而且開的也很高 面試直接測試能力

不過一般面試碰壁的人大多不是"專業專精"的
都是略懂的居多(像我也是)

所以這類的公司很多人(包括我)應徵不來
這也是為什麼不專業專精的人常抱怨公司給太少且找不到理想的工作

-------
回你的主題,28K真難找
8:2法則,只有2成的專業人好找,而每家公司也只想找那2成的專業人

程式設計考試

我覺得不太能當絕對

我就看過 資深工程師 來應徵 考的不怎樣 說的倒是不錯

主管想說沒魚蝦也好 進來看看再說 進來後上手很快 程度不錯

一問呢

他說

筆試的都太"基本理論"了

他大概記得是啥 但難正確無誤寫出來

得大概看看書 用用看 才會記起

有些時候 基本的東西 開發工具可能都幫你做了或是會自動提醒

造成不會去記太多

sp006780 wrote:
程式設計考試我覺得...(恕刪)


我們的程式測驗很簡單,一段程式碼給你,告訴你預期的結果是怎樣,但是跑出來結果變怎樣,找出問題點。
初級工程師,每一提的程式碼大約10行。

例如
bool validate;
for (int i = 0; i < customers.GetSize()-1; i++)
{
if(customers[i].ID = userID) && (customers[i].password = password)
{
validate = true;
}
else
{
validate = false;
}
}

return validate;

有寫過程式,應該可以看出這段程式碼的錯誤在哪裡。

相信我,很多資工畢業的答不出來。

就算答得出來(可以正常執行),不同的答案,會有不同的分數(嚴謹度、效能、演篹法基本定義),代表不同的程度。

工具?進來再學就好了。
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murder09 wrote:
8:2法則,只有2成的專業人好找,而每家公司也只想找那2成的專業人




其實有時候看得懂徵才廣告,就可以過濾一堆人了。

以前科技廠最喜歡用英文刊登職缺說明,看不懂就別來了。不需要特別強調英文能力。
叫你用純文字格式投履歷,你非要用多媒體,結果連人資系統都進不了,直接被過濾掉。

我們這次的職缺也是,保障 28K,這是不含伙食費的,也不含獎金的。所以來面試的,大概都不會認為自己只有28K。
所以批評 28K 也想找人才的人,反正也不會是我們要的人。
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懂你說的專業人才我相信看到薪水待遇不會去面試的.

如同上面說的八二法則,每個公司都想要那二成的專業人才.

那公司所開的待遇是否有贏過那八成公司的待遇呢!?

不是公司自己所開的待遇認為好就是好,還要跟整個市場做競爭.

才有辦法在眾多的公司去吸引二成人才.

因為我相信如果主題的待遇夠誘人的話,就不會在版主的心中成為困惑了.
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