細妹仔 wrote:看起來主管職還是很...(恕刪) 或許我跟他的朋友定義不同吧...我們一起上班聊天打屁我就覺得是朋友了主管職我承認是對我有吸引力的,但我沒有責任亂丟~也沒給高高在上的感覺但就像大大說的,或許每個人的感受不同,我也不能說我一定是對的
別想太多...在職場上沒有永遠的敵人跟朋友合則聚-不合則散就這樣嚕-別想太多如果單純只為了-升職問題而改變-那他就真的只是你的"同事"-不是你的朋友因為真正的朋友會為你高興!在職場上-哪些是朋友哪些是同事要劃分清楚因為當問題發生時-朋友會真心幫忙挺你-同事則是表面幫忙了解?!當然如果可以盡量表面功夫要做好-因為風水輪流轉-說不一定哪天你可能也需要他的幫忙或者他爬得比你高也不一定把職場當作結交人脈吧!(交友大聯盟)
憂閒 wrote:別想太多...在職...(恕刪) 在這半年內思考很多,真的也有想到跟大大說的一樣,我升遷他卻不是為我高興,反而覺得我不應該,或許打從心底他就是把我當同事現在除了學習如何當組長,也要把人際關係學好設計這圈子很小,哪一天在哪遇到都有可能..謝謝大大 給了我很大的方向
chumini wrote:我的工作是設計師剛...(恕刪) 其實 A 的個性,本來就是屬於喜歡去抱怨主管,抱怨他所遇到的事...今天你在那個位置上,本來就該先作好心理準備,他會把你由傾訴的對象,改為抱怨的目標。你不妨自己先想想看,A 以前抱怨的內容,是否真的都有道理?有沒有一些是過份要求別人,或是自己偏執的觀點?你現在爬上了那個位置,如果 A 就不再抱怨主管了,那才是比較奇怪的事吧。當了主管,就要有當主管的胸襟。他的抱怨,如果確實是你作的不好,可以思考一下如何去改進。如果不是你有辦法改進的事項,那就把他當成主管的責任之一,成為員工批評的標的吧。
樓主~ 誠心建議您做您該做的就好, 若對方還是不接受的話就順其自然吧! 不是每個人都八面玲瓏的~ 所以真的選一個對自己最好的模式去面對對方即可. 即使真的要來硬的~ 就來吧!跟樓主分享一下~ 之前介紹一個認識多年的車友進公司, 一開始2個人互相合作, 但他慢慢因為姿態太高得罪廠內的許多同事, 造成有人來跟我抱怨. 基於朋友跟同事關係, 我去勸他. 多說幾次後, 沒想到他跟我反目, 甚至發內部信件指責我, 在廠內跟我處處唱反調, 最後還把我跟他對罵的mail內容說要告我. 這年頭做人真的太複雜了~ 防人之心不可無.妳說~ 您的狀況是不是平和多了呢? 呵呵.