時機歹歹，找不到工作!?現在環境對調了~~老闆經營歹歹，找不到人才!? (第2頁)

littlesnow

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11樓

2016-05-18 18:28

說好的一周40小時工時呢???????

說好的 1.33 1.66 加班費呢????

員工最低要求 =====> 符合勞基法這很難嗎????

dqqqqqqqqq

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12樓

2016-05-18 19:14

魚下不停 wrote:
公司是傳統加工業，...(恕刪)

不會用35000以上去請，如果再沒人在加，我才不相信沒有人去要來應，除了有隱情外!

chowdery

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13樓

2016-05-18 20:02

請不到人，其他同事分攤工作來做，省更多，何樂而不為？

Silent Impact

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14樓

2016-05-18 20:44

台灣的老闆普遍小氣，

薪水低又不按照勞基法，

難怪沒人要去。

Q王爺

Q王爺
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15樓

2016-05-18 20:50

給你個建議,周休2日是一定要的,遇紅就放那更好,最好可以不加班,人力配置要做好,以上是我開工廠以來的心得.
不要把老闆該吃苦耐勞的原則套到員工身上,薪水嘛~倒是其次,但放假真的很重要!!!!真的!!!! 回報你

tai714032nan

tai714032nan
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16樓

2016-05-18 21:58

星期六輪休:違法，每周不超過40小時
加班費永遠都是1.33:第3小時起1.66

當老闆的永遠不知道錯在哪

setup54321

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17樓

2016-05-18 22:02

28K~29K
這是底薪還是全薪?

要找人才??????????????

還是找只要會架刀~ 補正~ 尋邊輸入座標~ 夾持工件~ 上下料~ 的換料員?

這要說清楚~

總不可能28K~29K
要人家來 CAD~ CAM~ 夾冶具設計~ 還要會操機~ 機器故障找尋和排除~

Do not pass by like a dream

pein li

pein li
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18樓

2016-05-18 22:15

魚下不停 wrote:
公司是傳統加工業，刊...(恕刪)

老闆自我感覺良好

福利好自然有人來認真打拼

誰捨得走勒

wruo

wruo
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19樓

2016-05-18 22:41

以前資訊不流通，薪資水平都靠大家口耳相傳，現在時代不一樣了，網路手機這麼發達，高薪還怕請不到人嗎?除非條件環境非常惡劣，不然那有請不到人的道理，高薪、事少，穩定，離家近，大家一定都搶著要做，找不到人，講白了就是條件無法吸引人來，老闆與員工想的都不一樣啦.

Wanton1812

Wanton1812
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20樓

2016-05-18 22:47

魚下不停 wrote:
公司是傳統加工業，...(恕刪)

簡單的供需產能問題，
人不夠，單不要接那麼多，
加薪人就會出現，
利潤沒到那裡出不起，
那移場到印尼，
沒錢移場那關起來就好。

畢竟，如果一個企業的利潤需要員工施捨個人時間才能成全，
那是占著茅坑不拉屎，老闆沒能力增加競爭力，
請不起員工的話，還不如把土地讓出來，
讓其他人試試看。

對員工而言，超時工作的成本很高，安親班、保母之類的，
還犧牲跟老婆小孩相處的時間，不是1.33可以彌補的。

等你要辭職的時候，這篇印出來貼在布告欄上。