瘋狂的燒玉米 wrote:
補不滿可以請外勞阿...(恕刪)
很多也乾脆不傳啦！
從小叫他多唸書公司不用管
給他房子車子
叫他去台積電上班
時間到累了！不行就收起來了！
電子大頭 wrote:
做20年還在領4~5萬?
20年都可以做到副總級以上去了~~
這是公司的問題還是個人的不長進呢?
很抱歉我也待過傳產帶過管理職，我看得角度比較現實點~...(恕刪)
人生是選擇題 ,不是是非題
用一把簡化的尺度去評價所有人的人生,不是很有智慧的作法
郭台銘廿年可以把土城一間模具廠變成富士康
花廿年做到副總值得說嘴嗎 ?
工作不分貴賤
只要認真在自己的工作上不擺爛就是在創造價值了
當然做一行怨一行是人性
樓主這樣的抱怨多少難免
但是學習多站在別人的角度去看事情
事情就會看得比較透徹
比方你工閒抽菸的時候,老闆在煩惱訂單減少
你下班回家看電視的時候,老闆在煩惱銀貸周轉
要問公司是怎麼想的,你就要先問公司是因為遇到什麼困難點而做出相對應的決策
課長 廠長 副廠長 經理等等...都由家族成為擔當，
但發現這些領頭人，都已經上了年紀45以上吧，
有些退休還被找回來繼續做，員工建教生與外勞居多，
只有重要管理職才是由正職，還有一些中年婦女，
我的選擇是並不會繼續待，學到該學的就該跑了。
原因很簡單沒有升遷制度。
錢又發的很小氣。
薪資沒到3W，是要怎麼成家呢?
現在別怪年輕人怎麼都不待理由很簡單錢太少!!
建教生每個都問，你們之後還會回來這家上班嗎?
每個人都說NO，錢太少!!
這就是斷層的原因，因為沒有新人所以無法傳承，公司還是會倒!
等到你40~50歲時公司倒了，這時候要再找工作很難了!
所以寧可去年輕人多的公司，至少沒有這個問題。
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