同理，薪資實價登錄，應徵者就會去比較，面議時也不能亂殺價了。
當然這樣對勞方是非常不利的，容易被資方亂殺價。
且資訊不透明，就業/應徵 效率都低下。實則壞處多於好處。
但我國的法律就是保護資方比較多的，資本主義社會。
和對岸共產主義保護勞工權益是不同的，對岸搞不好有法律規定薪資要實價登錄。
人力銀行現在非常多，競爭也激烈，覺的要勝出，就是要創新，推個「薪資實價登錄」，不實價的不給登，這樣網站人氣肯定旺，榮登第一名。
本來就是嘛，人力銀行是利用現代資訊科技，減少求職的困難度，但每次查個職缺，都是：面議、依公司規定......浪費人時間嘛，哪裡有效率了。去看傳統報紙的求職攔，搞不好都有實價登錄哩，效率還比較高。
能有這種事 問題最大的就是老板
回首總是感慨 wrote:
摳老闆多,騙吃騙喝的更多
我這來了個快50的新進
說什麼都會
剛來找我聊天一不小心全部戳破
後面見到我都結屎面
還被老闆派去當主管出張嘴只要簽名開會
唉…(恕刪)
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