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請問懷孕六個月公司不續約了怎麼辦

看前幾個人回的,難怪台灣社會跟職場福利比不上人家呢。 畢竟組成的人民思想是如此

真的這麼喜歡談功利主義,那你能保證自己不在這體制下被淘汰嗎?年輕時說這種歧視孕婦(特定社會族群) 的風涼話,老年時人家就照這樣還你而已

凡事別看眼前。 看來台灣企業短視近利的態度真的不是說說而已,哈哈。

沒有孕婦哪來的生育率。
人家是耍廢,還是沒能力,還是把你公司賠倒嗎?不,人家只是懷孕生產力下降而已。你長期感冒/出車禍休養時,是不是也要馬上把你開除呀?別唉唉叫唷^^

認同的請舉手~~~~~
合約書不是簽了??
這世上不管任何一件工作,任何一家公司有完全的保障
三年前簽了,每半年一簽..合約書就寫了很詳細,妳也甘願做

老闆可以Free員工,員工也可以明天我不幹
老闆擺爛,員工也可以裝白癡

這世界是如此公平的
怎麼到最後有人把黑的講成白的

妳當初沒選擇這個工作,他門公司坦白說沒差,不會倒,也是可以找到人了
//沒有孕婦哪來的生育率。
生育率是什麼??

1.又不是跟我生的
2.兒子又不是叫我爸爸
3.孕婦要去找她負責的人

我老婆,我只會說,那種爛公司,我們不幹了,我不缺那幾萬塊的遣散費,也不要讓人看不起
在家帶幾年的兒子,然後再找工作
再差一點,我們回家種田

min2580 wrote:
該公司是不是應該盡一些社會的義務

何來的義務?
你可以說公司不夠道義
但現在有幾個老闆講道義了?
尤其沒有技術性容易取代的職員,公司根本不可能講什麼道義
遇到講道義的老闆,跟中樂透的機率應該差不多

再重找工作確實是麻煩事
反正這種事不管轉到哪間公司都有很大的機會再發生
沒必要為這種事反感到一定要換工作
所以看是不是可以跟公司談看看等生產完再重新簽約
不然就換個正職的工作吧
min2580 wrote:
我太太目前懷孕五個...(恕刪)


契約工本來就沒保障
契約就是短期派遣,約滿不續約天經地義
下次聰明點,別找這種工作

min2580 wrote:
我並沒有覺得他公司有欠我什麼

而且 我老婆就算沒了工作 以我的能力也能讓她衣食無憂

只是認為該公司是不是應該盡一些社會的義務

她已經在該單位工作三年了 就因為懷孕而不續約

況且該公司還是台灣百大企業 ...(恕刪)


其實版主已經知道怎麼做了,其他的都是奇檬子問題...

世界本就不公平,看開點,家庭幸福更重要,等小孩比較大了,可以再找她有興趣的工作,或者也許這兩年學了更多東西,很多達人賦閒在家期間蛋糕烹飪學上手了,做團購也很不錯的~~~

工作只是一時的,早看到不值得賣命的企業也是好事,以前很多公司不是百般刁難屆臨退休的老員工,為省下公司的退休金死命逼退? 現在就知道老闆心態也好。

祝樓主幸福喔~



如果是連續聘用的定期契約
可以問問勞工局看看是否應視為不定期契約
目前只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作可用定期契約
社會就是這麼現實~~~
到哪都一樣,你是契約工本來保障就比較少,
時間到不續簽沒有錯好麻!

Frostbite Hands wrote:
看前幾個人回的,難怪台灣社會跟職場福利比不上人家呢。 畢竟組成的人民思想是如此

真的這麼喜歡談功利主義,那你能保證自己不在這體制下被淘汰嗎?年輕時說這種歧視孕婦(特定社會族群) 的風涼話,老年時人家就照這樣還你而已

凡事別看眼前。 看來台灣企業短視近利的態度真的不是說說而已,哈哈。

沒有孕婦哪來的生育率。
人家是耍廢,還是沒能力,還是把你公司賠倒嗎?不,人家只是懷孕生產力下降而已。你長期感冒/出車禍休養時,是不是也要馬上把你開除呀?別唉唉叫唷^^

認同的請舉手~~~~~
知名企業 對於長期任用的員工 寧願用派遣工名義來簽約 而不願聘為正式員工

對這種公司還會存有幻想 ?!?!


知名企業對員工都用這種心態 小公司真不敢想 慘 ...

敢問是哪個知名企業 ???

min2580 wrote:
我並沒有覺得他公司...(恕刪)


約聘有什麼社會義務?

你的邏輯好特別
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