hx135cb750 wrote:
與其抱怨新人不可用,...(恕刪)
本日最中肯，
老人有老人的好，
年輕人也有他的強項，
如果依版主的抱怨，
聘一些中年轉業的人
會比較達到您的要求
恆星恆心 wrote:
這種情況就我來看,..1.以前的老闆,賺大錢的同時,底下的員工也是賺飽飽,肯存錢就一定可以買房等等,實現夢想
2.現在的老闆,只會削價競爭,底下的員工就變成被壓榨對象,現在只要餓不死活在當下就好,多做你也不見得可以買房&實現夢想,少數幾間公司這樣就算了,但現實是現在不削價,公司只能等不到單然後面臨破產!
.(恕刪)
那有這麼誇張,老板的好壞自以前到現在都存在著,以前的台灣人工便宜,像1970年代工廠到處都有,例如論件計酬的家庭工廠到處都有,我媽媽就是這種員工,靠著低工資造成台灣的經濟
起飛,只是當1980年代的員工薪資上漲,傳產業開始外移,我媽這種製鞋員工首當其衝就失業了,當年她的老板也失業去當別人的員工了
現在跟以前最大差別是職缺沒那麼多了,加上年輕人較不願吃苦罷了(像童工,1970年代,小學的我下課後就到工廠幫媽媽剪鞋子的線頭,放在竹製的婁匡中疊好,拼出貨,更不用說家中做小吃的同學下課後幫家人賣東西了)
內文搜尋
從 APP 打開
X