一MFT一 wrote:
問問自己子女及親友這種條件會想來嗎
bowen780319 wrote:
薪水28K~30K+研發獎金另計+全勤獎1K...(恕刪)
說真的很低, 因為裡面說的研發獎金在台灣大多是空頭支票!
所以看得到吃的到大概到頂就是31K
31K在業界你找不到人就表示你的薪酬過低
不然你明天改成41K, 保證馬上就有人來投履歷!
沒有請不到的人, 只有請不到的薪水!
(看看對岸人家怎麼搶人的就知道!)
bowen780319 wrote:
午休有床...(恕刪)
還有, 午休有床這不叫福利, 在我看來比較像是很勞累的工作場所的代表!
不然我來公司是要上班工作的, 為何會累到短短午休還要準備床?!
我上一次午休還有床這玩意是在當兵的時候....
bowen780319 wrote:如果員工能力好~老闆給高薪何樂不為??
但先問一句~憑什麼領高薪?...(恕刪)
這句話只說對了一半!
你用高薪可能請到是個人才, 但也可能不是
但是你用低薪我保證只會有庸才, 因為人才數學沒這麼差....
而台灣的老闆都有妄想症, 妄想用便宜的錢可以請到人才
就算不是人才也可以靠自己的壓榨跟磨練造就出人才
但是回頭看這幾年台灣的環境, 低薪磨出人才了嗎?
大家應該都看到人才都跑光了, 去對岸去新加坡撈錢了
而只剩下庸才在幫你工作, 你的產品當然沒有競爭力, 每況愈下...
這就是台灣產業的窘境, 老闆不敢下本, 結果只有惡性循環搞死自己
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