全台都一樣
心胸夠大的老闆極少
你不跳 薪水就是昇的慢
舉例 2個員工
一個進去 什麼都不會 花2年學習到大部份都會
另一個一進去就大部份就會
兩者做的差不多 甚至前者還比較好(因為熟悉)
薪水 通常前者會少很多
因為老闆認為 培養時間 是在給員工學習機會
難不成不用學費? 而且一開始做的少做的不好 也沒幫老闆賺什麼錢
再加上不會的時候 難免出錯 老闆也是要賠一些
總是要回本一下
台灣老闆想不到的是 若這時這個人走掉 就是後者那位 一進去就大部份就會的人
重新請一個人 又要時間磨合 也沒有原本的那個那麼聽話
但老闆通常就是認為 人再請就有.....
也不願意直接把學徒的薪水 提昇至他該有的水平 而只願意慢慢調
20年前的時候 做傳產 大部份要到不加班4萬5的薪水 都要幾年的時間去磨
當時我花半年 技術從無到有 就到不加班4萬5的薪水了
不是老闆好 是一到一個水平就跳 連跳3次 就有那個薪水了
(當然要真的有那個水平)
這樣是不是好事? 當然不是 但變態的環境下
不這麼做 就是只能接受可能3年以上才有應得的薪水....
我還有看到 待10年還不到應得薪水的....
這種公司就會下令 員工間不得討論薪水
不然 老員工如何能接受
一個新來的師傅 薪水比自己多....
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