已刪 (第2頁) - Mobile01

Drango
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11樓

2016-05-04 9:43

樓主，老闆永遠是對的，沒辦法適應這個老闆，就早點開除他，換新老闆吧！

我之前老闆也是跟我們說，今年公司沒賺錢，但是年終還是盡可能的發給大家(結果連一個月都不到，虧我這個部門賺的錢都可以養其他部門)。老闆說要共體時艱，他決定不開車上班(他開E200)，以後改騎摩托車上班，結果隔天他的停車格停了一台塊一百萬的BMW重機，我們員工能說甚麼呢..........

Gary2013

Gary2013
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12樓

2016-05-04 9:46

加班是為了照顧老闆的心情，
不一定是為了做事。

公司文化怎樣就怎樣，
老闆喜歡加班的人，
能接受的就留下來囉，
反正老闆永遠是對的!!

話說有加班費已經很不錯了，
趁有加班費多賺點吧!!

Ted1982

Ted1982
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13樓

2016-05-04 9:52

很久以前待的公司會統計每個月每人的加班時數
說是責任制，但還是有發加班費
只是這個加班費是用獎金名義
既是獎金，就是公司想發多少就多少
後來有位上層主管私下說
統計這個加班時數可以看出兩個跡象

有人加很多班=>代表他工作效率差，這時發的加班費會打折，加越多打折越多
有的人沒在加班=>代表他工作能力好
你覺得公司要怎麼對待這些能力好的人？

我說...加薪...

結果他說...是應該加薪，但是作法會調整
那就是給這些人更多工作讓他們加班
畢竟他們工作效率高
這樣他們就有加班費=有加薪...

所以不管能力好或壞
老闆都希望你加班:P

gvc90624

gvc90624
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14樓

2016-05-04 9:53

藺葒 wrote:
我司8:30上班-17...(恕刪)

一句話...!!!!要麻走人要麻繼續幹...!!!!

一間公司人才留不住~不外乎就是
1.錢不到位
2.心委屈了

最重要~公司不會因為你離職而倒...人再請就有了...台資企業就是這樣...

fer50

fer50
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15樓

2016-05-04 9:55

現在的你有三種方法，隨波逐流、離職、勇敢提出建言

要先知道你們老闆的出身與個性，技術出來的還是管理出來的，獨斷型還是民主型的，台灣中小企業很多是老闆拚出來的，技術出身的，管理並不是強項，沒有加強自己的經營管理能力，所以往往會看不到重點，理想很大但是去不知如何達到，除非中高階管理階層有充分授權及執行力，否則很難有所提升，在這種公司裡提出建言用途不大，反而會變成大家的眼中釘，這時候你就要看這公司是否有前景，是否值得繼續待下去，待下去對你有沒有加分的效果，再來做決定。