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請各位看看這種勞動契約

RickyPanda

RickyPanda
個人積分：23分
文章編號：59951044

23分

11樓

2016-04-22 16:04

1. 好詭異的契約，以30日計算又提到休假日不給薪?貴公司難道一個月有38天?以周休二日來算的話......

2. 還沒見過遇假日延後發薪水的公司.....碰到連假、過年?等到放完才有薪水拿?

3. 光無薪假這點就不要碰了吧，誰知道貴公司淡季有多長?淡季半年旺季半年?那無薪假不就放到天荒地老。

4. 賠償金額這個空格請公司人資或主管先約定好填寫完畢，是以幾個月薪水算?還是有固定的金額?這都要問清楚。
確認好再簽名，不然到時離職公司給你寫個天價，豈不吃虧?

5. 契約應一式兩份並雙方簽名，自己保留一份。其他如果有問題，拿去勞動部問問吧!

以上提供給你參考。

iantsai74

iantsai74
個人積分：457分
文章編號：59956181

457分

12樓

2016-04-23 0:17

第一條，應說明公司主動解雇你要怎麼賠償。公司要用“工作能力未達到公司要求”來開你，必須有充分的證據，否則勞動仲裁或法庭不會支持企業的主張。

第二條等於是廢話，如果公司要你做犯法的事，或者明顯有違公平原則的事，你完全可以不鳥他。如果因此發生糾紛，勞動仲裁或法庭會支持你。

第三條也是廢話，只有合法的勞動時間規定才有效，違反勞動法的工作時間方案，你完全可以不鳥他。如果在這種情況下發生糾紛，勞動仲裁或法庭會支持你。

第四條只要公司制度公允，沒問題。

第五條，國家人力資源和社會保障部規定，發薪日遇節假日，只能提前，不得延后。忙不過來？那麼請公司發加班費給財務人員，讓財務加班。

第六條，真是好狗膽，敢這麼白紙黑字寫下來，簡直就是白送人頭

第七條，要求員工提前一個月申請離職合法，但是企業有義務在一個月內為員工辦理完交接手續，並結算薪資。如因企業原因，過期未完成工作移交，視同企業認可員工完成工作移交。若企業未按合同規定時間及時结算薪资，視為非法尅扣工資，可以申請賠償。

第八條，合理。

第九條，見第六條。

第十條，（1）只有員工主動離職，才可索賠培訓費。（2）試用期內離職，不得要求賠償培訓費。（3）合同期內離職，應按已服務年限占合同期總時長的比例，減少培訓費賠償金額，如員工主張，勞動仲裁或法庭會支持。（4）要求員工賠償培訓費，企業必須提供發生培訓費的證明，如培訓服務發票等，否則勞動仲裁或法庭不支持。（5）培訓發生前企業應書面告知員工培訓內容及費用，與員工簽署培訓協議，否則員工可以主張自己不知情，沒證據勞動仲裁或法庭不會支持企業。

第十一條，合理。

結論：如果有哪家公司敢這麼寫勞動合同，一般的看法是，跟他簽！然後你就有了丹書鐵券，免死金牌！不爽的話想要離職，就拿這份合同去找政府，別的不說，第六條違法，勞動仲裁或法庭會判他不得尅扣員工工資作為企業應付的社保費，會要求他補發從合同簽訂之日起的社保費給你。此外政府會教他“一個知法守法的企業應該怎樣起草一份合法有效的勞動合同”，並維護你的合法權益

哦，忘記說了，我說的是大陸這邊的規則，僅供參考。