科技業的年輕頭家對員工有多殘酷 (第2頁)

Daddy Style

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11樓

2016-04-18 12:15

現在越來越多家庭有能力投入較多資源在孩子的教育上，受過高等教育的人也不再像以前那麼罕見了。在可取代性提高的情況下，同等學歷相較於早期資源匱乏時代，的確是沒有那麼珍貴了。簡單來講就是他們能力也就一般大眾等級啊

老牧大人

老牧大人
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12樓

2016-04-18 12:27

dennis10 wrote:
职场上永远不缺好员工...(恕刪)

中肯

上104隨便撈就一大堆了

Kevin4931

Kevin4931
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13樓

2016-04-18 14:29

taiwan2008 wrote:
，但事實上，當事人被通知解雇到走人不到兩週時間，公司老闆還親自幫他辦離別宴。...(恕刪)

2週也太久了吧!

我們家通知你被解雇到你拿東西離開公司不到3小時!
(這3小時就是讓你收拾細軟用的, 電腦帳號會當時就被鎖住)

還有離別宴可以吃算有情有義了, 我們家連中午自助餐都不給碰呢...

反正要是老闆願意照條約給足夠的遣散費, 那也沒啥話好說
(只是我們這些中年大叔要找到其他地方收留就難了...)

jun6595

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14樓

2016-04-18 14:55

Kevin4931 wrote:
2週也太久了吧!我...(恕刪)

科技業還可以有遣散費可拿
金融業一堆無良老闆,直接減薪直到你受不了走人
公司連遣散費都省了

masseffect

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15樓

2016-04-18 15:25

看起來像25心智像18實際快40 wrote:
40%的稅...(恕刪)

那是高收入人仕..
月薪3000那種應該20%以下...

wkh2006

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16樓

2016-04-18 20:09

TYPE-RR wrote:
以前科技業賣肝超時工作還有股票現金可分紅
現在有些只有高階員工才有而且也大不如前(恕刪)

就是被某一將要做大官的人搞掉的,搞出一個全世界最嚴苛的制度.
當時所有的投資人都不繳稅，只有分紅配股的要以實價課稅。當時有些人還汙衊領股票的人未繳稅，其實只是用10元課稅，有些人不滿意。其實只要賣股時刻差價所得就顧到所得課稅了,
仍不滿意。

矽谷慣用的未上市股選擇權，台灣也不適用。這人另外搞了一個當年發行技術股,當年繳稅的怪招，從此台灣只有技術白癡才要創業。

從制度改掉後,電子業就一路下坡，[成績斐然]。
其他行業也起不來，無人要創業.

雖然要給生技業緩課,也是毫無誠意，根本毫無意義。正常就是要賣股才課稅,就是不做。

ssdayy35769

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17樓

2016-04-18 21:46

看到後面才發現是悲劇挺住阿

taiwan2008 wrote:
《紐約時報》評論版一...(恕刪)

裸睡男

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18樓

2016-04-19 10:34

其實換個角度想~~
今天他開的條件夠好就算把你燃燒殆盡但你也賺到足夠的生活費去展開下一個職場人生有何不妥
一直面臨挑戰接受挑戰達成挑戰像個職業球員一樣賣力追求人生最高薪水最高我覺得這是很好的事情
公司要進步就要一直補充新鮮人才不斷進化更新挑戰才能茁壯.前提是公司要出適合的待遇
如果這間公司待遇出不夠還這樣搞員工我相信他們是無法存活的.反之如果他待遇夠高面對如此壓力又如何??
總歸一句錢說了算

魔之使者

魔之使者
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19樓

2016-04-20 14:41

說的好中懇
這些老闆就有錢吧何必壓榨勞工大方一點不好嗎

小胖艾

小胖艾
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18分

20樓

2016-04-21 11:37

看起來像25心智像18實際快40 wrote:
40%的稅...(恕刪)

月薪八萬多年薪 *14= 112

112 w 要繳40% 你確定????????

HELLO