Dwededdedw wrote:
我是大樓管理員 早...(恕刪)
查「事業單位自行僱用之警衛人員」前於98年6月26日經核定為勞動基準法第84條之1之工作者，該等工作者主要工作內容係負責事業單位門禁、人員及車輛之管制與登記。大廈管理委員會於適用勞動基準法後，所自行僱用之管理人員從事之工作性質如與前開所核相符，得適用勞動基準法第84條之1規定。
樓主是大樓管理員一個班12H就是比照保全員，保全業是勞基法84-1 條在規範。對於保全員，勞動部算出來每月240小時最低薪資不得低於25511元。
前陣子寫信給勞動部回覆如下，提供參考。
【陳情內容: 昨天的新聞，有一男子破壞大學女生宿舍側門門鎖侵入。先猥褻女學生，並且欲性侵另名女學生。女生宿舍雇有保全，側門有裝監視器，駐守正門的保全員可透過螢幕監看，研判應是保全員疏忽未注意。
我把工作大致分為勞心及勞力兩種，舉凡總經理、經理副理廠長課長、工程師、會計、內勤行政人員等，凡是上班坐辨公室的歸為勞心這一類，保全員也是。目前保全業保全員都是12小時變形工時，就先把保全員當做沒適用勞基法第84－1條而是常規的規定工作八小時，工作上時時要緊盯門禁或透過螢幕監看，理想上八小時都要目不轉睛不能吃飯喝開水上廁所，這比常規規定的其它勞心工作還累。那些常規規定勞心工作者中午還有午休，加班也有加班費。八小時就已經很累了，竟然還採12小時變形工時，這就是在壓榨勞工（保全員）。同樣都是勞心的工作，保全員卻採用勞基法84－1條的規定這是很不公平的。
勞基法第 84－1 條是惡法是在壓榨勞工，應由貴部報請立法院修法廢除。短期內若是無法廢除，那就先把保全業回歸常規的規定不要適用勞基法第 84－1 條。
回覆內容: 您好：105年3月21日的電子郵件已收到。 查勞動基準法第84條之1之立法意旨在使部分工作性質特殊工作者，與雇主間有合理協商工作時間的彈性。該規定雖允雇主與勞工就工作時間及休假等事項另為書面約定，惟必須報經地方勞工行政主管機關核備後，始生效力。地方勞工行政主管機關於審核前開約定時，亦應審酌其工作特性及勞動密度，在參考勞動基準法所定之基準且不損及勞工之健康福祉之前提下，依權責審慎核處。
惟查該條文實施至今，社會經濟情勢已有顯著改變，且各界對此議題多有關切。為考量勞工之健康福祉，本部於100年陸續就適用勞動基準法第84條之1工作者進行檢討，並自101年起逐步排除部分工作者適用該條規定，以確保勞工權益。未來亦將審慎評估後續檢討作業，來函所述意見已錄案參考，感謝您的來信。】
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