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現在的面試方式,只能選到嘴泡王

就算進入職場也是啊,在很多公司會巴結奉承的總比作的流血流汗強
不過這也算是技能不是嗎?會耍嘴皮子也要有點天分

期待以後的職場大家都來巴結奉承耍嘴皮子,看工作只用嘴能不能完成

0瑩月0 wrote:
很多聰明有思考能力...(恕刪)</blockquote


加油 不爽就去練口才!!!!
https://ace0156.pixnet.net
口才好是優點! 我只是針對企業,政府用人觀點去探討而已~ 軍警那個更不用說了,還要會喝酒才能升官~
太天真了
不知道吹牛b的最高境界就是直接跳過初階管理
直接上管理高層,要吹就吹好吹滿,直接說什麼都會
實做?你看不起我?用人不疑,你疑了就不會用我了,走人找另一家吹
那家老闆被糊弄過去進去了,就算幾個月後被拆穿了也沒差,這叫過水你懂嗎?
再去另一家就更好吹了,你看資歷某公司高管吶!打電話去前公司問也沒用的,一來承認那人是騙子,不就說明老闆自己沒眼光被人騙,這醜事怎麼會跟別人說.
二來跟你非親非故,幫別人公司有什麼好處?
三來老闆遇過的騙子多了,真要計較那格局就做小了,怎麼當老闆
而且高層底下有人會做事,照批做做樣子也不會出亂子
最好去找外派高層
天高皇帝遠,外派就是山大王,混吃混喝快活的吶
這種人見多了,別來管我就行了
所以很多指標性公司在面試前要先筆試阿
有沒有料筆試下去就知道了
就說說我以前的案例吧! 我曾經跟一群人到一家生技公司去應徵大約20幾人他們只缺一個名額,當時就是積極與面試官說到話,一直說一些雖然本身不懂但是就是一張嘴一直亂說,只要能討好他的話都說一遍 結果隔天電話通知只有我一個人錄取 結果後來我也沒去
原本在職場、社會 口才好、長像好的人 就是比較吃香啊
短短幾小時的面試,你就要讓面試者 了解你這個人 口條好當然就吃香
除非面試者看職缺的屬性就是要找能力大於口條的人

而且你看主管 不是大多都是口條很好 但能力到底強不強 就不知道了
像我主管規劃案子時講的天花亂醉的,但實際在進行時遇到問題
就是叫廠商or我去弄,他閃的遠遠的
不過我覺得那也沒啥不好,反正要social的工作就交給他,要報告的工作也交給他
我就是躲在後面做事,我事情做完他也不會找我麻煩,讓我爽爽過
職場上各取所需,只要能配合的好 任何形態都可以
0瑩月0 wrote:
很多聰明有思考能力的...(恕刪)

一竿子打翻一條船
難不成你是口才不好被刷掉的?
會嘴泡的多換幾個總是會碰到真正有實力的,面對現實吧,嘴泡和實力同樣重要。
徵研發人員,最好別再用現在這套面試方法,只會選到紙老虎~~
你們公司研發只面試?學經歷,作品,筆試,上機測試都不用???

才口是一門學問~~
有空多去翻翻這類的書籍,
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