mark0826 wrote:
很多小企業都是這樣...(恕刪)
其實版大說的也沒錯
老闆不想請人才，只想請奴才
專業能力不夠沒關西
只要肯做聽話就好，這樣才會紅
有能力的人給太多意見
下場就是自己回家走人
老闆說過找一個碩博士來
能力還沒看見
一開口就要6~10萬
還不如找新鮮人25~30K
畫個大餅給他，他就會死幹活幹
比一個碩博士好用聽話
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神奇老大 wrote:
...
老闆說過找一個碩博士來
能力還沒看見
一開口就要6~10萬
還不如找新鮮人25~30K
畫個大餅給他，他就會死幹活幹
比一個碩博士好用聽話
....(恕刪)
快20年
周遊各國工作經驗
一點分享
上面
你寫的
這段說法
只適用在三流公司
這種思維
就算精實到極點, 管理紮實到極致
最後頂多把公司提升到二流
因為公司最後的發展
會受限於老闆個人的才華, 企圖心, 體力, 際遇
在一流的公司
基本上還是人才至上
而人才的價值, 永遠跟隨市場價值
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去追逐一流的工作吧
前提是
你知道自己要什麼
你也準備好了
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