sternhell wrote:
絕大多數的情形人事...(恕刪)
當我開人力需求單給人資
人資就會開徵才需求
有收到電子履歷會先給我確認
我看過條件符合需求的
才會發mail給人資通知面試
看來我舊公司比較畸形
難怪會經營不善關門...
很多時候-->直接在網路拒絕你-->最好
沒拒絕的 都有一份你個人資料在他的信箱跟貨人力銀行招募系統
他可以想看得時候隨時可以看
我曾應徵一個工作 去年應徵的 應徵沒上(相隔半年以上) 今年竟然又開啟我的履歷表
我電話問人力銀行 他說 這間公司目前跟人力銀行沒有合作關係(沒有花錢買招募的東西)
還是可以看我以前應徵的網路資料
有的甚至為了方便 也有印象來看 來了再叫你寫一份應徵的
看看有不一樣嗎?....扯吧
HR素質低不說 有時常常常連自己找來應徵的人 背景.學歷.身分別都不知道
好像馬戲團應徵大象 來了一堆老鼠表演跳火圈
然後再開 超級低薪 在那漫天砍價跟說你這不好 那不行...(我K你喔 送你一瓶愛夫好)
我給各位的建議:
1.基層招募的 要是都不拘的工作 最好別去 要去他有留連絡電話 建議直接打去問清楚
2.工作要經驗要求2.3年的 主要是找 有做過這個工作2.3年的 工作經驗不同的 等同白紙 不代表具備2.3年工作經驗
舉例 你們是做2年了 去應徵一個製造的工作 他的需求也是工作經驗2年 -->表示說他要製造業工作經驗2年
3.上班時間.休假.都沒講的 也不要應徵 通常時間都很極端 除非你對這產業夠熟悉.也知道上班時間跟休假如何安排 否則都屎缺
4.工作地址沒如實告知的工作 HR一忙連工作地址都沒寫-->你不會應徵A公司 結果到C地上班吧...常常碰到公司登記地跟上班地點
不一樣..這也不好
5.外籍可的工作-->通常各項經驗.學歷都不拘.這超級有可能是本勞不做的工作.要是語言也都不拘的話 表示本勞不願意做
才要請外勞(特殊工作例外:補習班外籍老師.外籍翻譯人員等)
提供給各位參考....
說得真好
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