umax wrote:就是惡性趕工,在我家隔壁蓋房子的就這樣,吵到受不了我跑去檢舉...(恕刪) 正常上班工作在你標準變惡性趕工,週六上班那點不對.工廠要是是24小時三班工作也沒有不對要說不對所有超商超市大賣場全上8小時班好了腦袋瓜子放聰明點別什麼都兩套標準
cougar2015 wrote:正常上班工作在你標準變惡性趕工,週六上班那點不對.工廠要是是24小時三班工作也沒有不對要說不對所有超商超市大賣場全上8小時班好了腦袋瓜子放聰明點別什麼都兩套標準 國定假日沒一天停工過年也只修除夕跟初一,你說不是惡性趕工不然是啥?更何況工地在住宅群區域內,不是在大馬路旁的商業區
小嘟嘟上街去 wrote:呵呵,不休周六可以阿,但是也不算薪(含國定假日也不算薪)...所以我可能不適合營造業吧...(恕刪) 你領月薪不是臨時工領日薪月薪,日薪都搞不清楚基準上什麼班你那想法是賣時間傳鈔票,別人進營造業是學技術學經驗沒這認知去當臨時工吧十年後你還是個只會計較一個月放幾天假一小時是多少的年輕輩20多的被任說是人生勝利組的工作不會是那整天只上8小時,一天到晚光想放假的.
umax wrote:國定假日沒一天停工過年也只修除夕跟初一,你說不是惡性趕工不然是啥?更何況工地在住宅群區域內,不是在大馬路旁的商業區...(恕刪) 住宅區假日不能施工,平常上班家沒人在,那一天可以施工.住宅區假日不能施工,商業區就可以施工,所以商業區假日施工就不是惡性趕工什麼標準
其他的不多說 光就資遣的部份樓主文件不要亂簽資遣是要通報政府相關單位的然後他應該要給你一份非自願離職證明這樣你才能在找到下一份工作前 去跟政府申請失業補助(可以領半年)如果他不讓你申請非自願離職證明 很有可能-1.他根本沒幫你投勞健保2.不願意通報 或是不想通報(如果#1成立)樓主先判斷是甚麼情況 如果一切資遣都有按政府法規辦理 那就算了反正這工作你也不是很喜歡 就換其他適合的唯獨資遣的部份 會影響樓主之後的權益 一定要弄清楚 不要亂簽文件
cougar2015 wrote:你領月薪不是臨時工...(恕刪) 我月薪30k,月休四日,國定假日算一般的工作日,早上8點上班,中午休息30分鐘,下午6點下班,趕工時候到晚上1點下班,因為責任制?所以不能有加班費?為了學技術???,請問這樣是正常的??? 所以領月薪,在營造業,這些都是合理化嚕??? 營造業好恐怖喔,所以我還是默默的離開了...呵呵~我還是默默的找工作好了,營造業真的太恐怖了