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留職停薪

者龜

者龜
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文章編號：59043683

83分

11樓

2016-01-28 10:46

留職停薪，是勞資雙方的特別約定，所以主管機關也不太會介入處理!
但是~我是建議你請完30日病假、再請特休~滿三年有十天可請，最後再請事假!用這樣的方式去累積醫囑說的2個月休養期!
如果公司不讓你請事假，你就說請事假是你的權利，勞工請假規則有明訂，而且你也沒有超過上限!
如果還是不同意，就問他那你把我資遣、給我資遣費和非自願離職證明!
如果他都不要，就只好去申請勞資爭議調解了!

跑腿的
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307分

12樓

2016-01-28 11:09

看來你在該公司可有可無...

下一個工作要好好幹...

加油...

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bluederek
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16分

13樓

2016-01-28 11:34

mansun999 wrote:
在公司角度來看,你留職停薪,他再請一個人來做你原本工作.
你回來後多餘人力要移去哪?
當然是先請你離職.

台灣有種員工叫做約聘

公司都用來頂替留停或育嬰假
會先跟求職者說好約聘期間是多久

原先的員工復職後，約聘員工也離職
如果原先的員工就不復職了
約聘的也可先頂著，看要另找人或直接約聘的續留用

不要忘記去忘記該忘記卻又令人難以忘記的不悅往事

iVTing

iVTing
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140分

14樓

2016-01-28 11:37

醫生說休養2個月, 也許你恢復的快, 不用那麼久...

mansun999
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37分

15樓

2016-01-28 18:32

bluederek wrote:
台灣有種員工叫做約...(恕刪)

這種技術性工作只有兩個月誰要去做?除非錢很多挖鼻孔

挖鼻孔

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