卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
希望新政府上任 能取...(恕刪)
適者生存。我們還不是從工讀開始投入職場。
私人企業主管
公家機關基層
全部嘛都責任制
自己捅的簍子自己收拾
誰有義務替誰擦屁股啊
工讀生
很多都是不能加班的學生
在掛名的
目前時薪很多都有到130
工作辛苦了些
實領扣除勞健保25～26沒問題
學生沒本事、沒關係的
領這樣很不錯了
派遣工
人資公司願意介紹工作
給一些邊緣人
就不錯要偷笑了
大家也太看得起台灣的政府跟這些企業了吧
他們哪裡來的腦袋去想出這些做法跟政策, 當然都是參考國外企業的做法阿
大家可以去美國看看, 有多少大公司連個"派遣"的身分都沒有, 都是"實習生" (剛好前陣子有部相關的電影)
看公司, 有的會給付實習生薪水, 有的連薪水都不付的 !!
但大家還是拼了命的要擠進去, 因為進去了就有機會轉正職 !! 這才是人家大企業跟大國家的競爭方式
看看日本, 把派遣制度用到一個誇張的地步,
的確, 派遣的薪資跟福利都比不上正式員工, 但日本本來薪資水準就高, 就算便利商店打工一個月也不只4萬台幣,
人家的派遣比較接近真正意義上的派遣
當公司業績成長, 需要人手處理訂單等文書或是庶務工作, 就透過派遣公司調度助理人員,
因為這些助理一直都從事相關性質的工作, 所以只需要很短的時間就可以進入狀況, 也不用甚麼教導, 大家的專業程度都夠,
反觀台灣, 接受派遣工作的大多都是新鮮人, 所以站在公司角度來看還需要付出時間跟精力去教導, 當然就不願意出較高的薪資,
而且畢竟台灣跟日本文化不同, 簡單說就是對工作的忠誠度不一樣
員工對工作環境或公司不滿意, 馬上二話不說就離職,
久而久之, 公司就不願意在新人身上投資金錢跟時間, 因為怕把你教會你就要走了, 同樣的情況在大陸更嚴重, 相信有在內地工作的朋友可以體會我說的話...
怎麼想, 都覺得這是惡性循環阿...
別把現今的大環境跟狀況都簡單一句話就推給國家跟企業, 你我也都有責任...
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