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安穩大公司 VS 似乎有未來性的小公司

40人的公司1000萬資本額太低
不要去
原PO,PTT也問了..

股票上市公司和家族小公司,非家族小公司.

我都待過.

我遇到的狀況是:
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日後上了年紀(30+),如果是在大公司會穩定點.也不用怕公司會忽然收掉

在小公司或家族公司,資本額低遇到不景氣或是老闆退休很容易一下就收掉.

小公司血統不純根本無法升遷.有時你幹了5年還升不上主任,而老闆的親戚一進公司就是掛經理或主任..
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大公司經驗跳小公司很簡單.小公司跳大公司要看運氣.

即使你自認為在小公司學了很多,但也不見的會比在大公司的某個專職職位專精

在小公司學的大都是雜技,在大公司根本用不太到也拿不出檯面

因為每項雜技都有更專職的人在做了.

至於小公司學做事,大公司學做人這說法.

講白的,工作就是為了賺錢而能爽著賺錢最好








就我司與新創公司合作的經驗來著眼
對方做什麼樣的產品商機有多大負責人有沒有遠見其實都是比較次的問題
關鍵是一定要知道對方的金主是誰?
有沒有能力持續提供彈藥支援才是最重要的問題
畢竟生意模式不對我們可以修正,產品不對我們可以設變
但沒有錢,什麼都不用談
幾千萬的資本額,兩個專案就夠燒完了根本沒有犯錯的機會
作為新創公司員工,我會建議先不要迷失在熱血中
先去打聽一下股東都有誰
能不能拉長戰線作戰
有時候「混死等死」跳到不好會變「生不如死」。

其實你現在的公司應該還ok,自己的時間也很充裕,不妨先想想看有什麼可以自我進修的。

薪水我是這樣看,領的多不如領的長。短暫的多不是多,長期性比較重要。
續待大公司, 多點時間充實自己, 衝英文檢定.
然後想辦法內轉 PM 或 RD; 同時注意外商客戶那邊職缺有機會就去投履歷.
如果你未來有打算要自已開公司的話,
那就去小公司磨練跟培養人脈…

不然的話,大公司真的會比較好混…
免責聲明:本文所載資料僅供參考,以上都是玩笑話,不構成投資建議,本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任!
不知道樓主今年幾歲了? 超過30,建議不要往軟體去走,因為要補回來的東西太多了(如果你是軟體初學者),另外寫程式只是把規劃者的"概念"做成執行面的部分,底層的程式設計師,不僅要會寫程式,還要去了解溝通業主的"需求",如果你遇到的業主無法作主,你可能還要越級打怪去跟能做主的溝通(可能耗掉很多時間,那老闆評判的KPI就是產值),這行很多人的概念就是改程式Free,這行真的要有過人的耐力跟腦力,有幾樓說小公司幾乎一定倒,真的小公司不用待,如果樓主真的想走軟體這行,我建議盡量朝向走跟硬體綁在一起的軟體程式,至少你的產值才能夠被量化(這很重要,不然一堆人看你坐在位置上還覺得你很輕鬆)

k9999k9999 wrote:
不知道樓主今年幾歲...(恕刪)


非常感謝您的建議
其實我也才26而已,一開始會寫程式是因為大學研究所有學到,以及後來出社會有空閒時間才在學的
就像您所說的,軟體真的消耗腦袋的,且必須要夠聰明 有足夠創新力 ,才有可能產生令人有興趣的APP之類的
之後應該會把軟體當興趣,自己玩玩吧,可能就繼續走本業
並且向前面幾位前人所說的 去充實自己,考些英文檢定之類的 來證明自己
有機會就往PM or 更高的RD來跳吧

大White蛋 wrote:
非常感謝您的建議其實...(恕刪)


有危機意識是好事,但是你想要的未來可以你離職後就一定會找到!!??

現在台灣的環境,太多主管跟老闆都並不是伯樂唷!

怕你的一腔熱情,只是被這些"垃圾"耗盡而已!



要跳到小公司的話,建議外商比較好喔
台北有很多外商都很小

台灣本土的小公司並不是不想成為大公司
而都是因為老闆能力不足、目光短淺、視野狹隘,所以才無法做大

有大公司資歷,之後又有外商資歷,
公司撤出台灣或被裁員後再考慮台灣本土的小公司

台灣本土的小公司很難找到人才,
所以有大公司及外商經驗後,雖然有點年紀但還是有機會錄取本土小公司


大公司>小外商>本土小企業
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