一些人資不懂專業，盡給面試者刁難 (第2頁)

mountain1988

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11樓

2016-01-14 18:24

以前去過汐止某科技公司面試

面試官說 :

你知道我是協理嗎? 我在chrma是很有名的顧問，認識我嗎? 有上過我的課嗎?

因為回答沒有，就結束面試了

開挖土機吧

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12樓

2016-01-14 19:07

你進入公司之後就會不一樣了

我以前老東家的老同事都說
人資就是用來讓你打電話過去罵的

我還曾經一級一級的罵上去
人資不管小妹還是大姊 .....嘴砲都輸我

罵到集團人資的高階主管打電話跟我道歉
拜託我息怒.....她願意個人私底下賠償我的損失
不然在罵下去.....人資部門要有人要被懲處才能了事

acvaka

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13樓

2016-01-14 20:29

其實也不能全怪人資~

因為我以前待過一家公司~

原本的人資主管超級好的~

對待新進的員工超級照顧~

有任何對公司疑問~

她通通會詳細的解釋~

但是可能就是因為如此~

很快就被公司高層排擠而離職了~

後來進入的人資主管...~

只能說不愧是空降部隊~

問什麼都不懂~

公司內部規定不懂~

遇到事情需要呈報上級的流程也不懂~

通通要新進員工自行詢問老鳥~

但是她卻做得非常開心~

我們這些店長級的還常常要看她臉色~

不然業務缺額不知道要補到何時~

心中的妳，沒有任何人可以取代！

supertakuma

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14樓

2016-01-14 20:47

PSIR wrote:
記得以前去一些大公...(恕刪)

可以試著去當老板

應徵的時候就可以使用你想要的面試風格

CarlosJS

CarlosJS
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15樓

2016-01-14 22:07

加油!應該每個人都會遇到同樣狀況的

ace0156bbb

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16樓

2016-01-14 22:19

crazynoter wrote:
沒關係的，我們都經歷...(恕刪)

筆記起來我剛出社會時候雷區所有項目我都遇過
也有沒給勞健保的

https://ace0156.pixnet.net

chenyuye34

chenyuye34
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17樓

2016-01-14 23:09

人資跟專業主管負責的部分跟面是扮演的腳色本來就不同，專業主管如果凡事都以人資方面聘僱員工，恐怕沒人敢進來。
主管是激勵輔助員工在專業的部分，人資則是要協助主管老闆控管人事上的平衡與緩衝。
既然負責的面向不同，怎麼可能要人資做出專業主管在做的事。
講白點，人事上，如果能把扮黑臉的部分丟給人資，反而主管可以就專業的部分專心去執行，不必同時要扮黑臉或白臉。導致業務執行上有困難。或造成員工對主管產生兩面而無法適應。

所以並非人事要做那些看似為難你的事，而是他要負責的對象是主管是老闆，那是一般員工不會知道的另一個管理的黑暗面。