cwcjojo00 wrote:
再說到 每一次寄信前都要給他看過.. 有一次我寄了草稿給他看 他看了沒回 過了兩天 我就寄出正式的
結果他竟然回我一堆 噹我的信件內容 然後說下次寄出前記得給他看 ..
我的忍耐極限真的是... 是我太爛草莓嗎...(我想這可能是我的報應 平常都對周遭的人不夠和善 才被這樣的回報)
然後他幾乎只關心跟他有關的事.. (例如有三種活動 他只管跟他有關的 另外兩種他也該管的 但他也不關心)
跟他討論決策 他跟我說交給專業的廠商處理 不要攬在自己身上
廠商說出來的決策他又狂打槍 然後噹我 "這種你也能接受" （忍耐極限再飆高）然後最扯的是叫我自己跟廠商做決定！(恕刪)
在你寄出正式信件之前有再問一次你老闆嗎?
有時候事情一多是沒辦法每一樣都顧慮的到。
再講到決策方面，你老闆知道自己不是專業，所以交給專業廠商處理是對的，
但是你要有能力分辨出來廠商下的這個決定，到底是正確的還是唬爛你的，
從你老闆回的內容，廠商的決定是有問題的，只是你沒發現而已，
不過你才剛出社會，再多磨練一下吧
你自認委屈其實有盲點
套一下我家老闆有次再主管會議發飆罵各主管的話(處理產品設計問題)：
有發mail通知了xx部門還沒回應? 一群人在那邊mail來mail去，是不會拿起電話直接問嗎
你不知道你上司是看信後忘了回應、漏看信、還是故意忽略，或還在考量先運作啥事
直接寄出被罵是剛好，不是他真的沒看，就是還沒考慮完內容、你就自行發信
若當面口頭再問，不論他是忘了還是暫不回應你，這時他一定得給你答覆和指示
能不能寄出的責任就轉回他身上，過陣子再等不到郵件，你就再問還有沒有什麼問題
也許他真的刻意，那就別落他口實，職場和官場上都是這樣
其他的事，職場上同事有好有壞，相處和抗衡都需要經驗和技術去應對
另外就是短期離職太多，對於找新工作會有點不利
個人認為前一家作不到3個月(試用期不過?)、一年內已短期離職2家，新公司面談都會細問原因
若一年內已離職三家，直接會覺得你這人的穩定性有大大的疑慮
解釋原因以客觀因素為佳，人的因素較有理說不清
說主管或同事機車、工作氣氛不好、團隊自私啥的，這都偏你個人認知，他人不知真假
有蠻多面試主管可能心裡覺得有問題的該不會是你自己吧(適應和待人處事不良)....
薪資、工作性質、公司前景、個人專業技術規劃等還比較保險
你面試要的是爭取工作，不是用真相抒發心情，離職原因得好好思量
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